需从事的活动。 此外，食品召回制度既有实体法的内容，也有程序法的规定，两者相互兼容，程序性特征又催生出期限性特点。程序性是指不管是主动召回还是被责令召回 即企业没有主动进行召回，监管部门直接要求对生产和销售不安全食品负有主要责任的企业实施召回并且承担主要责任；第三，指令召回，即婴儿配方食品以及在州际间 ...
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与社会稳定。新《破产法》第二条规定：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿能力的，可以依照本法规定清理债务。这较旧破产法的规定虽有所改善，但是，仅以 尚处于未成熟阶段，采取申请复权主义更为权威、安全。关于解除人格破产的期限，在香港，以前从未破产的人士可于破产5年后解除破产，曾破产多于一次的人士可 ...
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的法律制度。主要对劳动者基本生存条件的保障以及生活质量的提高进行规定，具体包括养老保险法、医疗保险法、失业保险法、工伤保险法、生育保险法等。 5、劳动权利 制度。现行《劳动法》规定劳动合同的解除需要支付经济补偿金与赔偿金，而劳动合同的终止不需要支付任何补偿，有些企业就采取签订一年期甚至更短期限劳动合同 ...
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患病、工伤、失业、生产等情况下获得赔偿。 企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险，按当地的标准保障职工的工伤保险待遇。因此，加入工伤保险是企业 劳动合同或者是以完成一定工作为期限的劳动合同，完成一定期限的劳动合同最容易与承揽合同、运输等劳务 合同相混淆。劳动合同下的工作必须在用人单位提供工具 ...
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的问题：1.主体适格问题按《劳动法》第2条的规定，现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动 者；国家机关、事业单位、社会团体和与之 任意解除权。只要劳动者愿意，他就可以提出解约的要求。 3）还有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的 ...
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的问题：1.主体适格问题按《劳动法》第2条的规定，现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立 任意解除权。只要劳动者愿意，他就可以提出解约的要求。 3）还有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年 ...
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问题： 1. 主体适格问题 按《劳动法》第2条的规定，现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之 解除权。只要劳动者愿意， 他就可以提出解约的要求。 3） 还有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。 如某和一建筑公司签订为期两 ...
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与社会稳定。新《破产法》第二条规定：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿能力的，可以依照本法规定清理债务。这较旧破产法的规定虽有所改善，但是，仅以 尚处于未成熟阶段，采取申请复权主义更为权威、安全。关于解除人格破产的期限，在香港，以前从未破产的人士可于破产5年后解除破产，曾破产多于一次的人士可 ...
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与社会稳定。新《破产法》第二条规定：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿能力的，可以依照本法规定清理债务。这较旧破产法的规定虽有所改善，但是，仅以 尚处于未成熟阶段，采取申请复权主义更为权威、安全。关于解除人格破产的期限，在香港，以前从未破产的人士可于破产5年后解除破产，曾破产多于一次的人士可 ...
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，其中大都包含了免责条款。 从总体上说，我国许多公用事业部门、国营大企业和公司所使用的免责条款，因在制定过程中考虑到了法律和社会公共利益的要求， 条款。即当事人事先约定对将来的人身伤害赔偿以特定方式计算或不超过一定数额的有限赔偿。当前医疗合同中常有此类条款。 (3)限制请求期限的条款。即事先约定将来的 ...
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