、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经 了员工的个人利益,如果处理不好的话,就极易引发劳动争议。因此,建议企业对违纪员工的处罚应建立在既合法又合理的基础之上。 就实践中发生较多 ...
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建立了劳动关系的全部劳动者,不论其是否在试用期内,还是已经过了试用期成为企业的正式员工。即使在试用期内,只要劳动者在法定或者劳动合同约定的工作时间内提供 ,由劳动者负担呢?在现实生活中,很多劳动者在试用期内接受了用人单位的培训后,个人工作能力有所增强,职业技能也随之提高,很多劳动者借此机会为了找到更好 ...
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论法律意识在酒店管理中的作用 范大平 (本文发表于《中国酒店人力资源与培训》2007年第1期) 作者简介:范大平,1953年出生,男, 1982 意识,有利于酒店业依法正确地履行责任。 三、酒店业从哪些角度培养员工法律意识 一是要增强依法办企业的意识。我国酒店业尚无一部适用于本行业市场主体的规范性法规 ...
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与劳动管理显然是完全不同的管理,两者不应混为一谈。 三、联系国外案件,中国员工的民族尊严被宣传为受到侵犯 本案之所以会引起众多媒体的关注显然与发生在国外 奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制等,这些内容涵盖了大部分用人单位的 ...
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权力。但是,作为劳务合同关系中的劳务提供者,则不是企业的内部员工,不享有上述权力,无权干涉或者过问企业的生产经营。《劳动法》第8条:“劳动者依照法律规定, 符合约定的劳务成果,至于劳务的提供方式,由劳务提供者自行决定。12、职业技能培训的义务不同。在劳动关系中,根据《劳动法》第68条之规定,用人单位对 ...
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却还大量存在用人单位将派遣员工视为外人,很少为他们提供培训及各项福利等种种不公正待遇的事件,大大影响了派遣员工对企业的归属感,这种情况反过来也 的劳动者用人单位一对一直线型劳动关系相比,劳动力派遣中派遣机构、要派机构和派遣员工三方形成三角形劳动关系。在劳动力派遣关系中,派遣机构,即劳务公司作为派遣劳工 ...
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民营企业家涉刑的案例介绍和总结 近年来,随着民营经济的活跃和发展,在民营企业经济圈内发生了大量民营企业家涉及刑事犯罪的事件,其中包括全国各地的首富甚至享誉 、山木培训惨淡经营的现状以及当年的南德集团遭受重创的真实案例就是明证。与涉案企业家的民营企业存在债权债务关系的第三方经济主体以及企业内部的员工也就 ...
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44年历史的张江高科电机厂由于连年亏损在2001年5月进行资产拍卖改制,而员工认为企业不符合改制条件,于是发生了停产、闭厂、集体上访的严重事件。据 就业观,不等不靠,自强自立,自谋职业。同时加大促进就业的力度,积极发展职业培训和职业介绍,完善劳动力市场,广开就业渠道,落实优惠政策。另一方面,应认真贯彻 ...
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并非恶法,而是政府以法律手段平衡劳资双方力量、保障劳动者的基本权益、培养企业对员工的责任感、实现以人为本构建和谐社会,从而为中国市场经济社会成功转型所作的法律 说明了该条款的灵活性。当前,市场上《劳动合同法》培训如雨后春笋般出现,而很多培训都是以帮助企业如何规避《劳动合同法》法律条款为目的,说来可笑。 ...
//www.110.com/ziliao/article-180969.html -
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并非恶法,而是政府以法律手段平衡劳资双方力量、保障劳动者的基本权益、培养企业对员工的责任感、实现以人为本构建和谐社会,从而为中国市场经济社会成功转型所作的法律 说明了该条款的灵活性。当前,市场上《劳动合同法》培训如雨后春笋般出现,而很多培训都是以帮助企业如何规避《劳动合同法》法律条款为目的,说来可笑。 ...
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