另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在提高劳动合同签订率、规范企业用工等方面起到了非常积极的 不签订书面劳动合同的法律, 当实施该项法律时, 所有不签订书面劳动合同的行为都不合法, 针对这一不合法行为, 应当由相应的执法部门予以惩处纠正。《劳动合同法 ...
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专门的规定，再加上不同地区认识不一，出现了不同的处理结果，使得建筑企业和劳动者的合法权益没有得到有效保障。按照原劳动和社会保障部2005年颁布的《关于 给付报酬、劳动者是否接受用人单位规章制度的管理。但在现实中，这类劳动者往往直接受雇于包工头，工资由包工头发放，不需要接受建筑企业的日常考勤，因此，其与 ...
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。徐小姐看法：而徐小姐则认为，公司并未有足够的证据证明她不能胜任工作，即单方面做出调岗，不合法；公司单方面调岗后，降薪幅度太大，降薪幅度高达60% 劳动者的工作岗位和薪水的调整具有“合理性”。而公司并未在规章制度中规定明确的工作业绩考核的标准，也未提供与之相应的不能胜任工作的证据。其调岗调薪的幅度太过 ...
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涉密信息整理、归档、保管到使用均制定完善的规章制度，对于涉密信息的范围、保密措施、使用方式均明确作出规定。企业员工在编制文件时，根据涉密信息的范围， 代价可能是很大的，如果没有其他相应地保护措施，他人很有可能通过合法途径取得，一旦被他人合法获取，就失去了单独使用的优势，对于社会发展而言，在相互保密情况 ...
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办法。3.明确劳务派遣用工的补充性《劳动合同法(修正案)》规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的 待遇，合法权益将受到法律更强有力的保护。同时，对于用工单位和劳务派遣单位来说，在法律对劳务派遣用工进行严格限制的情况下，经营不规范、规章制度不 ...
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把劳务派遣作为用工主渠道；被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出,参与企业民主管理和参加工会组织等权利得 以来,从事劳务派遣的单位增长较快。一些劳务派遣单位经营不规范,规章制度不健全,侵害被派遣劳动者的合法权益。由于劳务派遣单位准入门槛低,承担责任能力差,被派遣 ...
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协议，不能约定违约金，虽可主张损害赔偿，但举证难度大，不易于操作。因此，为了保护用人单位的合法权益，在与劳动者订立保密协议时，建议同时订立竞业限制协议 报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位因本法第二十六条 ...
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雇者在任职期间定期得到雇主的褒奖和晋升，很少被批评工作不力，也没有出现违反企业规章制度的情况，由此即可推定劳资双方有默示性合同关系存在；2．受雇者在 严格适用任意雇佣原则的背景下，雇主所进行的任何解雇都是合法的并因而是正当的；因而，在早期，美国社会不存在不当解雇的说法。只是后来美国立法机关和法院在修正 ...
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共产党章程》这种刚性约束，使得党组织合法地存在于企业组织架构中。但由于企业党组织的规模大小和级别差异，它又不完全是企业内部的一个组织机构，而是存在 、大额资金调度等开展效能检查，及时发现经营管理中的问题，向公司董事会提出完善规章制度的建议，对此，党委会有信息获取权，相关部门有配合义务。其二，严格党委会 ...
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。立法所借鉴的法律文化多元又使我国公司法群的体系性不强，许多规章制度在现行公司法中找不到相应的原则性规定。比如，2001年8月证监会出台的《 相关者之间权力、利益的平衡和所有者对经营者的有效监管；后者通过构建具有竞争力的企业薪酬与激励体系，协调所有者与全体员工的利益。经济学界认为经营者的激励机制包括 ...
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