和学者认为中国劳动力成本已经过高了, 并有大量实业家和研究者把这种劳动力成本的上升归因于《劳动合同法》。 大量研究从理论和实证层面分析了雇佣保护对 %、3.9%和2.3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是 ...
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1月20日后回外省过年，原计划2月3日正式开工。因疫情防控需要，公司所在的办公楼在2月份封闭，2月3日后彭某在外省老家远程办公。彭某于2020 ，如果续签的，事后再补签纸质的书面劳动合同，也不失为一种办法。但用人单位应当注意劳动合同到期情况，及时就续签事项与员工开展诚实磋商，避免发生相关争议。 提示三 ...
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事务管理。如有的公司规章制度规定，某董事的岗位职责是全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定和实施，负责处理各种与劳动合同相关事宜，实际该 但在双方签订聘任协议后（或以实际履行表示默认）才对劳动者产生约束力。因此，该董事会的决定对高管产生约束力，实际上仍遵守了双方合议原则。3.劳动合同履行 ...
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的争议时，也可供执法机关据以认定员工究竟有无创作能力及是否窃取公司机密等问题。另外，企业还具体告知并详细记载员工的职务范围，以避免将来在是否构成职务技术 的不正当竞争业务。很显然，竞业禁止协议与员工的择业自由相冲突。竞业禁止之所以被允许，是基于商业秘密保护的一个重要原则，即不可避免披露原则。员择业的一 ...
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合同（CDI），企业将承担辞退无固定期合同员工的风险。对于表现优异的员工，在三个月合同期满后，大多数企业都会选择不间断自动续期。然而按照 [1]郭风春.国际工程承包中属地化管理模式的探讨[J].公路交通科技，2012(91).[2]中建股份阿尔及利亚公司.阿工管理法律知识手册，2013.[3]陈勇强. ...
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和学者认为中国劳动力成本已经过高了, 并有大量实业家和研究者把这种劳动力成本的上升归因于《劳动合同法》。 大量研究从理论和实证层面分析了雇佣保护对 %、3.9%和2.3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是 ...
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（CDI），企业将承担辞退无固定期合同员工的风险。对于表现优异的员工，在三个月合同期满后，大多数企业都会选择不间断自动续期。然而按照 [1]郭风春.国际工程承包中属地化管理模式的探讨[J].公路交通科技，2012(91). [2]中建股份阿尔及利亚公司.阿工管理法律知识手册，2013. [3]陈勇强 ...
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和学者认为中国劳动力成本已经过高了, 并有大量实业家和研究者把这种劳动力成本的上升归因于《劳动合同法》。 大量研究从理论和实证层面分析了雇佣保护对 %、3.9%和2.3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是 ...
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（CDI），企业将承担辞退无固定期合同员工的风险。对于表现优异的员工，在三个月合同期满后，大多数企业都会选择不间断自动续期。然而按照 [1]郭风春.国际工程承包中属地化管理模式的探讨[J].公路交通科技，2012(91). [2]中建股份阿尔及利亚公司.阿工管理法律知识手册，2013. [3]陈勇强 ...
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和学者认为中国劳动力成本已经过高了, 并有大量实业家和研究者把这种劳动力成本的上升归因于《劳动合同法》。 大量研究从理论和实证层面分析了雇佣保护对 %、3.9%和2.3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是 ...
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