劳务派遣与用工单位 -法学论文搜索

劳动争议代理词

规定执行。可知第二被告应承担经济补偿及赔偿责任。三、二被告与原告建立合法有效的劳务派遣关系，第一被告系原告的用工单位，第二被告系原告的用人计算赔偿金为2529.95×3×70%=5312.90元。另据该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿 ...

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劳动者在求职中隐瞒已婚事实是否构成欺诈？

服装公司未举证证明张小姐有严重违反用人单位的规章制度等情形的，故其作为用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，进而派遣公司解除与张小姐的劳动合同，均无事实张小姐隐瞒已婚事实的行为是否构成了欺诈。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 ...

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深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引

内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的申请后，或基层人民法院在受理劳动者对于终局裁决不服的案件后，，若未变更就业证上的用人单位信息的，则外国人与新用人单位之间的劳动关系不成立。五十五、劳务派遣关系中，用工单位违反法定义务，造成劳动者 ...

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浅谈劳动合同法适用问题

的原岗位工作，而工资待遇却比原来低；有的用人单位大量使用劳务派遣工，减轻自身责任；还有些劳务公司运作不规范，从提取高额管理费，克扣或者拖欠劳务五规划构建和谐社会的前提基础。解决劳动合同法存在的问题，有助于引导用人单位合理用工、有助于规范用人单位解除和终止劳动合同行为、有助于解决好劳资双方的矛盾，对钝 ...

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[原创]对《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的解读和修改建议

，针对劳动者适用何种工时制度，应当在双方签订的劳动合同中予以明确约定，事先与劳动者协商一致，理所当然。【修改建议】对劳动定额管理方面，规定得过于原则。。第二十一条【劳务派遣特殊工时申请】用工单位需要在实行特殊工时制度的岗位上使用被派遣劳动者的，应当与劳务派遣单位在劳务派遣协议中明确实行特殊工时 ...

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分析供给侧结构性改革中劳动法律制度的问题及完善建议