虽然制定有《性骚扰惩治基准》，那也只是针对公务员的行政处罚。综观各国性骚扰立法，没有哪个国家从一开始就制定一部专门的《反性骚扰法》，也没有哪个 的规定，这种规定缺乏强制性，更解决不了非工作场所出现的性骚扰问题，想依靠劳动法规的修订解决面临的日益严重的性骚扰问题一样行不通。四、如何给“性骚扰”定性性骚扰 ...
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虽然制定有《性骚扰惩治基准》，那也只是针对公务员的行政处罚。综观各国性骚扰立法，没有哪个国家从一开始就制定一部专门的《反性骚扰法》，也没有哪个 的规定，这种规定缺乏强制性，更解决不了非工作场所出现的性骚扰问题，想依靠劳动法规的修订解决面临的日益严重的性骚扰问题一样行不通。四、如何给“性骚扰”定性性骚扰 ...
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，日本的《教育基本法》、《学校教育法》、《大学设置基准》、《高等专门学校设置基准》、《运输省设置法》、《海技大学校组织规则》、《航海训练所组织 看，我国航海教育法律制度十分分散。我国的航海教育立法散见于教育法规、海事法规、劳动法规等各种不同类型的法律体系中，缺乏专门的法律制度体系进行规定，与国际上发达 ...
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) :7. [8]林来梵.从宪法规范到规范宪法:规范宪法学的一种前言[M].北京:商务印书馆, 2017.116. [9]钱叶芳.以劳动年限为基准弹性延迟法定退休年龄[J].法学, 2014, (05) :5. [10]林嘉.退休年龄的法理分析及制度安排[J].中国法学, 2015, (06) : ...
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中,行为人与单位之间的民事法律关系是定性的重要考察点.如果行为人与单位之间存在劳动关系,则行为人可能构成职务侵占; 反之,则是普通的侵犯财产类犯罪.另外,在婚姻家庭 对致害行为进行定性对民法和刑法设置该条款的目的和所要保护的法益进行分析,以此来明晰条款的准确含义,不能以民事判断代替刑事判断; 行为人为 ...
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时所需持有的“注意程度”不同：对于职务代理行为，从外观来看，因代理人与法人存在劳动雇佣关系，而较容易使相对人对代理人是否具备充分代理权形成误判。（三）个人 意志说或法人主观说，即以法人用以明确授权事项范围的意思表示为认定职务行为的基准。一是利益归属说或法人工作成员主观说，即以行为人作出行为时是否主观上 ...
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，尚在一般性排查询问时主动交代自己罪行的；（4）因特定违法行为被采取劳动教养、行政拘留、司法拘留、强制隔离戒毒等行政、司法强制措施期间，主动向执行 ）》通知(法发[2010]36号)4、对于自首情节，综合考虑投案的动机、时间、方式、罪行轻重、如实供述罪行的程度以及悔罪表现等情况，可以减少基准刑的40 ...
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第48条规定，应当判处无期徒刑的，判10年以上15年以下监督劳动或者监禁；或者如同奥地利青少年法院法第11条规定，对行为时刚满16岁的少年犯，刑法 但在此由于没有相关数据，我们无法考察诸如自首、立功等量刑情节复合情况对于量刑基准的影响。无论如何，作者在小结中认为，未成年人罪犯从轻的规定得到了充分的贯彻 ...
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，尚在一般性排查询问时主动交代自己罪行的；（4）因特定违法行为被采取劳动教养、行政拘留、司法拘留、强制隔离戒毒等行政、司法强制措施期间，主动向执行 ）》通知 (法发[2010]36号) 4、对于自首情节，综合考虑投案的动机、时间、方式、罪行轻重、如实供述罪行的程度以及悔罪表现等情况，可以减少基准刑的 ...
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评价为无价值之行为，做规范无价值之评价，因此违法评价系采客观性之基准，而违法评价之对象与资料则亦包括主观性，如此之见解可称之为柔和的客观 或国家制度，破坏社会主义经济体系和侵犯社会主义所有制，侵犯公民的人身权利、政治权利、劳动权利、财产权利和其他权利的危害社会行为，以及刑事法律规定的违反社会主义法律 ...
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