的过错承担相应的责任。 判断雇佣关系可以从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润等方面考察，正确区分承揽 赔偿纠纷统一适用侵权责任法及相关司法解释，来确定赔偿的范围和标准；医疗服务合同纠纷按照当事人之间所订立合同中的约定，来确定损失及违约责任。因为侵权责任法 ...
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奖惩条例》第16条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。众多企业往往是采取超过月工资的20%，认为是一般，所以可以 ，劳动争议不能得到实质性处理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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奖惩条例》第16条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。众多企业往往是采取超过月工资的20%，认为是一般，所以可以 ，劳动争议不能得到实质性处理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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，目前这种不签订任何协议，恶意拖欠农民工工资的行为才可能减少［1］。 二是认为现有的举证责任倒置规则不合理，应该如何予以改进，或者予以废除。如近来 。下面的例子证明了这一点。) 但是，由于当时的历史局限，《纪要》中并没有明确规定期货公司举证入市的具体标准。近年来，各地人民法院在审理期货入市纠纷案件中 ...
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应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。 [41]参见前引[12]， 、坠落造成他人损害的，它的所有人或者管理人应当承担民事责任，但能够证明自己没有过错的除外。 [70]最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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申请法律援助的条件须是：为了实现法律赋予自己的权利需要法律帮助以及申请人能够提供证明自己所主张的利益请求的事实依据。一般来说，只要符合经济困难指标而又无力支付 电话30个，面询15人，其中有80%的咨询是以工资、劳动合同为主的劳动权益问题。由于劳动争议案件一般诉讼标的小，职工当事人处于弱者地位，举证难 ...
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奖惩条例》第16条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。众多企业往往是采取超过月工资的20%，认为是一般，所以可以 ，劳动争议不能得到实质性处理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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统筹地区上年度职工年平均工资。伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理 、2010年度广东省中山市8级工伤伤残赔偿标准？41、用人单位应该如何应对工伤赔偿官司？42、劳动者如何打赢工伤赔偿纠纷官司？43、十二指肠修补手术算几 ...
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》的有关规定”。 25、第二十五条是对离婚案件中的扶养费和抚育费纠纷案件中的诉讼时效如何处理的规定。 各国对诉讼时效的适用范围，大致有两种模式：一种是 ，已经生效的法律文书对夫妻共同债务的认定将产生什么影响呢？我们认为，共同债务的证明标准应分为两层次：一是债务的真实存在；二是该债务是夫妻共同生活所负的 ...
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，或者成立劳动工资速裁庭，在立案的同时将案件递交劳动工资速裁庭，通知用人单位或企业来法院调解，实行程序简易化，做到当场立案、当场调解、当场执行。对工资没有异议 框架，明确界定私力救济的限度。（1）正面规制私力救济可或不可、当或不当、标准如何；规定私力救济行为的界线何为正当、何为不当、后果如何, （2） ...
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