一）明确领导班子的权责分工，适当分散权力，加强制衡。对财务、项目审批、人事等重大事项，由局领导班子按照少数服从多数的原则“集体审核、集体复议、集体把关 ，使预防职务犯罪、加强廉政建设变成实实在在的硬任务、硬指标。一是建立廉政档案，年终由领导班子成员及全局干部职工互相就廉政情况考核打分，将考核结果作为升 ...
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适应这一趋势，劳动仲裁委员会也将工会和用人单位列入仲裁程序中来，但是由于仲裁机构的特殊性，没有独立的财政，人事等重要资源，使得其立场不够坚定，很大 担任，在这里特别要强调的是我国极有必要为劳动仲裁委员会聘请专职的书记员及档案文书管理员。其次将仲裁员队伍职业化、专业化，表现为仲裁员必须从政府、工会和企业 ...
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。一是建立人事管理机制。确定政工科为人民陪审员日常管理机构，对人民陪审员培训、参加庭审安排、日常活动、考核实行一体化管理，建立人民陪审员信息档案，随时更新 没有自己的见解，陪审与陪衬区别不大。 二是人民陪审员主要集中在政府等机关单位，绝大多数都是兼职，各有本职工作，参加陪审时间不能保障，部分人民陪审员 ...
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，《股份有限公司国有股权管理暂行办法》第25条规定：国有法人股股利由国有法人单位依法收取。这也意味着股票的收益权也是不能委托他人行使的。之所以出现这么 新股发行停止请求权、新股发行无效诉权、公司设立无效诉权、公司合并无效诉权、会计档案查阅权、会计账簿查阅权、检查入选人请求权、董事监事和清算人解任请求权 ...
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官方正式解决，国家可以调动各种官方资源包括通过暴力来搜集信息资料，前者如调取官方档案、委托专业鉴定、后者如搜查、证据保全等措施，而这些又是民间调解人所望尘莫及 社会向分化性社会转变；社会整合由行政性整合向契约性整合转变；国家与组织（单位）间的关系由总体性生存向独立生存模式转变；原有的城乡各种身份系利为 ...
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先后走访参观了法国外交部欧洲司、司法部交流部、法国国家法官学院、法国诉讼学院等单位，受到法国国家法官学院院长阿诺特先生、法国诉讼学院院长贝尔纳先生等 签署文件规定，法官参加继续培训实行《个人培训卡》制度，其培训情况归人法官个人档案。培训卡记载每位法官每年是否依法接受培训教育，培训的成绩与表现等内容。 ...
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，《股份有限公司国有股权管理暂行办法》第25条规定：“国有法人股股利由国有法人单位依法收取。”这也意味着股票的收益权也是不能委托他人行使的。之所以出现这么 、新股发行停止请求权、新股发行无效诉权、公司设立无效诉权、公司合并无效诉权、会计档案查阅权、会计账簿查阅权、检查入选人请求权、董事监事和清算人解任 ...
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公司又没有其他股东或董事，再加上有限责任公司具有高度的闭合性，公司内部事务及人事变动等都是不对外公开的，因此债权人很难了解其在经营过程中的实际情况 登记的内容不得对抗第三人。我国当前企业的工商档案还相对保密，只有有关部门为了行使职权的需要，通过开具单位介绍信才可以查询，而且仅仅限于公司营业执照上的简单 ...
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住址、单位、电话、学历、信仰。保存的方法有保存于单位的和学校的档案或是家庭户口所在的街道及村组织中。信息发达以后,不仅通信、通讯这类信息交流的方式 信息,按照我国有关专家起草的《个人信息保护法》中的规定的内容,个人的医疗记录、人事记录、照片等可以与其他信息对找可以识别特定的个人信息可以归类于个人隐私的 ...
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公安业务部门、法制、督察、人事等部门应当互相支持，积极配合。第五条 对于及时发现、制止、纠正公安机关的执法过错有突出成绩的单位和人民警察，应当给予表彰 的处理情况应当作为公安机关人民警察考核、定级、晋职、晋升的重要依据，记入档案。第二十三条 凡具有下列情形之一的，可以从轻或者免予追究执法过错责任：（一 ...
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