，协商性劳动合同少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。劳动合同从签订到最终完成包括 产生整体功效。劳动合同的订立应当以集体合同为依据，注重通过集体合同有效规范、制约和引导劳动合同的实施；劳动三方协商机制应成为推动劳动合同法以及劳动合同 ...
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集体合同，也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等事项与用人单位订立专项的集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立的，只有在 ，则只有工会（不包括劳动者代表）享有纠纷管理权，能够进行协商、仲裁、诉讼等等纠纷解决行为。工会对集体合同履行过程中发生争议的诉讼实施权区别于工会基于其 ...
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了《社会法院法》；把劳动争议如劳动合同的解除、开除、除名、辞退、辞职、工资、经济补偿、补偿、劳动安全保护等争议归属于劳资双方的民事争议，划为私法纠纷 ，赋予协商、调解协议以法律执行力，建立完善的协商机构。（3）提高集体谈判和集体协议的法律地位，规定集体谈判是职工代表与企业确定劳动关系时的义务，而不仅仅 ...
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双方的权利义务除依法律和双方签订的合同确定外，还要根据工会与用人单位签订的集体合同来确定。如《劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的 、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法中平等、 ...
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行为的解雇。在第二种情形中又分为用人单位首先提出动议，用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，以及用人单位非过失性解雇劳动者(包括经济性裁员)两种情况。 非法 法国规定，除非雇员所属集体合同中约定了更高的数额，工作满2年并无严重过错的雇员均得享受遣散费。数额大小取决于雇员解雇前的工资水平和年资长短。 ...
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状况，调整员工的工作地点、岗位、薪酬，以上调整原则上应由企业和员工协商一致。 38、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到 ，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利 ...
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能取得，“房改”之后可以有条件取得，此时该房屋也不再成为公房）；而国家、集体或国有企业、事业单位保留房屋的所有权，收取租金，但不能终止公房租赁关系将 正式列入中央和地方的改革计划之中，分期分批的推向全国，思路是提高房租、增加工资、古迹职工买房，目标是实现住房商品化。”这是城镇住宅制度改革即通常所说的“ ...
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第二十八次会议修订 自2007年1月1日起施行）……………………………………………………………(34) 28、陕西省人民政府办公厅转发省国土资源厅关于加强农村集体建设用地管理促进社会主义新农村建设意见的通知（陕政办发〔2007〕4号 2007年1月日）…………………(34) 29 ...
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发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条 工作岗位 1. 甲方安排乙方从事????? 工作。 2. 甲方确 乙方去向按《????? 》规定办理。如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。 第九条 违反合同的责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济 ...
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购货款700 000元。由于甲企业财务发生困难，短期内不能支付货款。经协商，双方进行债务重组。协议规定：甲企业以自制产品偿还债务，该产品实际成本 食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用；福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等； ②为 ...
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