七条本法自1995年1月1日起施行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一） 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷， 等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定 ...
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按月支付劳动报酬。从而给劳务派遣一个正当的身份，而在另一方面，国内网民和专家呼吁的同工同酬成为泡影。 网民质疑劳动派遣制的几个问题： ●能要十几年的加班费吗 ●谁对加班负有举证责任 2）关于加班的常见问题 ●自愿加班有无加班费 ●双休日出差是否属于加班 ●外派人员双休日是否属于加班 ●周六日开会培训 ...
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要适当量刑，罚当其罪。 （二）新增逃避支付、拒不支付劳动报酬罪 近年来，拖欠劳动者报酬一直是劳动争议的突出问题。据国务院劳动主管部门介绍，涉及劳动 的才构成犯罪。最高人民法院《关于审理非法采矿、破坏性采矿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条规定：破坏性的开采方法以及造成矿产资源破坏或者严重破坏的 ...
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要适当量刑，罚当其罪。 （二）新增逃避支付、拒不支付劳动报酬罪 近年来，拖欠劳动者报酬一直是劳动争议的突出问题。据国务院劳动主管部门介绍，涉及劳动 的才构成犯罪。最高人民法院《关于审理非法采矿、破坏性采矿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条规定：破坏性的开采方法以及造成矿产资源破坏或者严重破坏的 ...
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由用人单位支付的赔偿款带有工资二字， 使得各海事法院对该二倍工资是否属于船员工资或其他劳动报酬范畴出现争议。 想要弄清楚这一问题， 就有 保护， 必然会造成航运业从业人员的流失， 从而影响航运业的发展。因此， 船员工资报酬享有船舶优先权就成为船员合法权益的保护神。如何正确适用船舶优先权规定保护船员合法 ...
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要以“第一倍工资”为计算基准，如果当月不存在用人单位应向劳动者支付“第一倍工资”也即是劳动报酬的情况，那么“第二倍工资”就无法产生，二倍工资请求权更无从谈起 裁判机关不应过多干涉。另外，最高法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》（法释[2008]11号）第3条规定，当事人未提出诉讼时效 ...
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8月开始拖欠工人工资。2014年11月18日，公司实际经营者高某为逃避支付工资逃匿，关掉手机逃往辽宁省本溪市。经查，共拖欠120名工人工资共计109.2060 ，遂于2013年12月30日依照《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第四条之规定，在该公司经营场所张贴送达了 ...
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工作人员的经营活动，承担民事责任。最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第58条也规定：企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人 约定上述内容，也可以不存在上述内容。 15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全 ...
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工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不 企业有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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发生法律效力，用人单位必须在该决定要求的时限内支付劳动报酬，超过该时限就属于仍不支付。比较现实的一个问题是，在逃匿的情况下，无法正常送达， 第二款规定追究其直接负责的主管人员和其他直接责任人员刑事责任。由于承包人侵占企业用于支付工人工资的款项是导致工人无法得到工资的直接原因，因此逃匿的承包人可作为直接 ...
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