提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证：⑴工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；⑵用人单位向劳动者 并出示下述证据：（1）员工自动离职（旷工）的事实根据；（2）企业依法制定的规定制度；（3）依法制定的规定制度已经公示或告知员工；（4） ...
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提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证：⑴工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；⑵用人单位向劳动者 并出示下述证据：（1）员工自动离职（旷工）的事实根据；（2）企业依法制定的规定制度；（3）依法制定的规定制度已经公示或告知员工；（4） ...
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不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护 。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二) ...
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劳动者户籍、提供住房、给予高额安家费和向原用人单位支付高额赔偿等。到底是以培训为条件还是以待遇为前提，立法中也一样存在两种观点。2001年 ，用人单位的过错情形包括：(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(2)未及时足额支付报酬；(3)未依法缴纳社会保险费；(4)规章制度违法，损害劳动者权益 ...
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劳动合同的理由主要是，用人单位之前未依法支付加班工资或依法缴纳社会保险费，在未清理这些历史欠债前不同意订立劳动合同。这导致用人单位陷入严重困境：为维护 之日起超过一个月，用人单位故意拖延不与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可按照未依法订立劳动合同人数每人每月100元以上500元以下 ...
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五条 用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不 经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照 ...
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范围和标准，故裁决公司应当为胡女士报销医疗费6000元。 仲裁裁决作出后，公司不服提起诉讼。法院审理后认为，劳动者在生育时依法享受社会保险待遇。因用人单位 ，由用人单位向劳动者支付相关费用。 此外，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按国家 ...
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合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； ...
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有学者并不认为这是辞职权的规定，相反是对劳动者解除劳动合同的限制。《劳动合同法》对此进行了调整，规定为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 用人单位的过错情形包括：(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(2)未及时足额支付报酬；(3)未依法缴纳社会保险费；(4)规章制度违法，损害劳动者权益 ...
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整顿企业治理第五章 附则 第一章 总则第1条 规程的宗旨为指导律师承办企业破产业务，规范律师执业行为，保障律师依法履行职责，充分发挥律师在企业破产实务中的 集体劳动合同或协议；4、企业职工福利政策；5、企业所欠职工工资和缴纳社会保险费的情况。第16条 律师对破产财产清理中，还可以依据破产计划、特点与 ...
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