了解的其他情况。而《中华人民共和国劳动合同法》第8条从签订合同者的角度规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害 有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同是用人单位与劳动者双方在平等自愿的基础上就劳动问题达成的协议，所以《中华人民 ...
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了解的其他情况。而《中华人民共和国劳动合同法》第8条从签订合同者的角度规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害 有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同是用人单位与劳动者双方在平等自愿的基础上就劳动问题达成的协议，所以《中华人民 ...
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单位一分为二时，便产生了所谓派遣劳动.劳动者与派遣型用人单位签订劳动合同，成为与之建立劳动合同关系的劳动者，根据需要被派往与该公司有劳务需求关系 的情形作出具体规定；进而解决劳动合同订立后客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位实行经济性裁员的条件和程序问题，特别应当强化保护和优先留用在本 ...
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应当平等自愿、协商一致，又如劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被 合同是工会或职工代表与用人单位签订的劳动合同，单个的劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的权益低于集体合同的约定时，则应按集体合同确定劳动者权益，在 ...
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，女职工年满50周岁。对于劳动者年满法定退休年龄后，仍在用人单位工作的，双方之间是否存在劳动关系的问题，分两步予以判断。一是查明劳动者达到退休年龄后是否 院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定为用人单位提供劳动，用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之签订 ...
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转会管理规定》为例，其一方面强调俱乐部和足球运动员在签订合同时应当恪守法律法规，另一方面要求严格遵守合同约定，以至于只有存在正当理由、期限届满或双方协商一致 。 其次，《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。因此，如劳动者未提前30日以书面形式向 ...
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职工群体将会通过自己的方式来落实劳动法的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而索要天价双倍工资补偿的案例时常见诸报端, 这说明职业 时空跨度都比较广, 法条本身和法规之间都存在缺乏统一认识的问题。这给有意于全面执行法律的企业带来了巨大挑战, 让守法雇主也时常感到无所适从, 甚至会因为 ...
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重大制度改进，即增加了关于企业竞业禁止的规定。竞业限制就是指用人单位在与劳动者签订合同中做出约定，劳动者在合同结束之后，一定期限之内禁止从事与本单位 其优势导向其他竞争同行，保证企业在同行中的竞争优势。这条规定不仅涉及了劳动者就业权与用人单位商业机密之间的冲突问题，同时也对其适用性进行了进一步的限制 ...
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劳动关系的从属性。 二、网约工劳动权益保障现状及存在的问题 （一）网约工与用人单位的劳动关系认定尚不明确 网约用工模式虽在一定程度上提供了许多 现行《劳动法》在调整传统劳动关系上，虽大大提升了劳动合同的签订率，维护了劳动者的利益，促进劳动关系的和谐稳定。然而在互联网时代，我国法律制度还存在一定的滞后性 ...
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标准，且劳动报酬结算周期最长 15 日，比照这样的具体规定，就会解决现实中用人单位拖欠兼职学生工资问题，进一步维护兼职大学生合法权益不受侵犯。结合 要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头协议。 其二，对于学校而言，一方面加强法制宣传，提高大学生的维权意识，通过学校宣传栏、 ...
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