一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 ...
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一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 ...
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劳动义务。 第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三 ...
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然而，如果没有这种利益均衡机制，劳工收入得不到有效改善，内需社会只能是一句空话。 遗憾的是，从当前我国劳动关系的现状来看，目前还只是刚刚 专门从事工会工作且具备一定工会工作技能的工会工作者{19}(P47)为工会干部，可有效解除工会干部对企业的依附性，免除工会干部在维护职工利益问题上的后顾之忧，具有 ...
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劳动义务。 第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三 ...
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》第30条 （三）交通费、食宿费 【工伤保险基金支付】要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的。 法律依据：《工伤保险条例 职工平均工资的60％计算。 2、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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员工谈判能力缺乏的严重性。工作对劳动者而言非常重要，它提供了获得生活必需品的经济收入，塑造了员工的个人志向及其家庭的信念，同时也确立了个人的社会地位和身份 可能是由特殊人格群体组成的对比非常鲜明而相互地位又相对确定的一对，如雇佣合同关系（劳动关系）等。在这种情况下，如果任由当事人确定彼此的权利义务关系 ...
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药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用 ，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 ...
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一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 ...
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，而用人单位不愿签订的，应当自用人单位实际用工之日双方形成劳动关系，并依据《劳动合同法》第八十二条规定判令用人单位承担惩罚性赔偿责任，而不宜 确认劳动合同无效。 用人单位未如实履行告知义务的，劳动者可以请求解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。 （七）关于法律规定的支付令失效后如何处理的问题 ...
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