、免赔额的高低等。（二）该险种特点如下：1、契约责任保障以雇主与雇员之间的雇佣合同为基础；2、承保责任单一仅承保雇员从事职业有关工作时的人身伤亡 保险承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为造成的对第三者的伤害且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。3、附加医药费保险承保被保险人的雇员在保险期限内，因患有疾病 ...
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（stateitself），可获得反托拉斯豁免。 对于最高法院所确立的州行为学说，学术界与实务部门给予了肯定，认为豁免州政府的反托拉斯法责任能促进政府规制方案的 不是限制贸易的非法联合或共谋；美国法院或其法官，对雇主之间、雇员与雇主之间、雇员之间因雇佣条件而产生的争议，不能发出限制令或禁令。 1930 ...
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对抗雇主的无理解雇行为，所以可称为消极的劳动权。但是应该看到，随着日本雇佣保障立法的发展，劳动权的内容也得以扩展，作为就业权和择业权具体化的权利，如获得 。 团体交涉权也称集体谈判权，在我国称为集体协商权，即由工会代表劳动者与雇主进行集体谈判签定集体合同的权利。团体交涉权的功能是为劳动者群体争取到优于 ...
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造就了劳动力市场为业主所左右的客观便利条件，业主可以用少量的代价或无偿的代价雇佣到大量的廉价劳动力，到头来以效益不好或试工，没有劳动合同等理由克扣或拖欠民工 对雇主的暧味态度来看：是不会对雇主有所触动。我们甚至担心这些执法部门通过此事的媒介作用还能与雇主成为好朋友。今后不知还有多少民工继续落难！这巨大 ...
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的问题难以解决。因为交互诉讼与第三人诉讼都要行使求偿权。举一个交互诉讼的例子来说：有一件车祸，被害人向加害人即受雇人以及其雇佣人请求连带赔偿。在交互 策略的考虑，末将骑车人列为被告）：驾驶出租车夏皮罗；驾驶投递货车理查德以及基于雇主责任法律原理雇主对雇员执行职务中所实施的行为负责中的每一位雇主（夏皮罗 ...
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通过立法保护社会公益，即占社会成员大多数的消费者的权益。在雇佣契约领域，工人与雇主之间的关系不再是单纯的契约关系，而是由公共规章限定了的 [M].北京：法律出版社，1997. [2]［美］E博登海默.法理学：法律哲学与法律方法[M].邓正来，译.北京：中国政法大学出版社，2004:189. [3]肖厚 ...
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的解释》第九条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 内的收入逸失，给与被害人共同生活的家庭成员造成财产损失。因为近亲属被认为与直接被害人是经济性共同一体或钱包共同关系，因婚姻或者继承能够合法取得被害人正常生存 ...
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”（stateitself），可获得反托拉斯豁免。 对于最高法院所确立的州行为学说，学术界与实务部门给予了肯定，认为豁免州政府的反托拉斯法责任能促进政府规制方案的 是限制贸易的非法联合或共谋；美国法院或其法官，对雇主之间、雇员与雇主之间、雇员之间因雇佣条件而产生的争议，不能发出限制令或禁令。 1930 ...
//www.110.com/ziliao/article-15442.html -了解详情
对抗雇主的无理解雇行为，所以可称为消极的劳动权。但是应该看到，随着日本雇佣保障立法的发展，劳动权的内容也得以扩展，作为就业权和择业权具体化的权利，如获得 。团体交涉权也称集体谈判权，在我国称为集体协商权，即由工会代表劳动者与雇主进行集体谈判签定集体合同的权利。团体交涉权的功能是为劳动者群体争取到优于 ...
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劳动法意义上的劳动者。而罪犯的劳动是法律规定的强制型劳动，罪犯与监狱企业之间不是雇佣与被雇佣的关系，因此，罪犯不是劳动法意义上的劳动者。 （二） 集体协商，主要是通过工会等劳动者自治组织来实现的劳动权。劳动者只有组织起来才能形成与雇主相抗衡的社会力量，集体劳动权主要包括：结社权、集体谈判权、罢工权、 ...
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