积极表现，提前1个半小时到公司上班，不料途中发生交通事故，该事故直接导致右膝韧带断裂。小何认为这属于工伤，而公司方面确认为，没有人要求小何提前上班 也是为了公司的利益。这种情况，即属于上下班途中的意外伤害的情形，依法应当认定为工伤。在案例二中，贾保育在工作时间离开工地外出购买香烟，明显不是出于工作需要 ...
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的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 此外，有下列 ...
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解除事实雇用关系或事实劳务关系。无须按照支付《劳动合同法》意义上的补偿金和工伤补偿金。 ▲ 关键的问题――――张某与公司之间劳动关系是否已经终止？现存的关系是什么 与一机动车相撞，发生交通事故，许长峰死亡。原告李克英于2008年12月30日向被告垦利县劳动和社会保障局申报许长峰工伤认定申请，被告垦利县 ...
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工伤，大多数是由第三人侵权引起的。因此，即使工伤是由第三人侵权引起的也应当认定为工伤。但是《工伤条例》以及其他法律法规并没有规定当事人只能选择其中 获得双重赔偿的主要法律依据是原劳动部1996年颁布的《工伤办法》。该办法确立了工伤保险与交通事故竞合时，工伤保险实行差额赔偿的原则。笔者认为原劳动部制定的 ...
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工作，大多数是由第三人侵权引起的。因此，即使工伤是由第三人引起的也应当认定为工作。《工伤保险条例》以及其他实体法律法规没有明文规定当事人只能选择其中 支付相关待遇。例如2004年7月1日开始施行的《西安市工伤办法》第32条规定，工伤事故兼有民事赔偿(包括交通事故)的，先按民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤 ...
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行为能力的情况下，才能有其直系亲属提出工伤申请。 2、申请工伤认定的时间？根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定 受害人未死亡的情况。在这种情况下，赔偿项目主要包括：医疗费；住院伙食补助费；交通食宿费；辅助器具费；停工留薪期内的工资福利及陪护费；生活护理费； ...
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，用人单位还应当承担额外的民事侵权损害赔偿。D.工伤事故完全是意外造成的，应当认定用人单位没有过错，不构成工伤保险和民事侵权的竞合，不能支持劳动者要求 工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、治疗花费的交通、伙食费、护理费、营养费等也有具体的报销规定，在 ...
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劳动部门仅依据当事人提交的交警部门作出的“交通事故受伤证明”就认定了申请人受伤害的事实，并作出了认定为工伤的决定。该认定行为显然就缺乏了“医疗机构的 证据不足以支持其观点为由予以撤销，这样劳动部门可以继续调取正反两方面的证据，作出认定。如果法院直接进行确认，事实上也就是法院代行了行政机关的职权，属超越 ...
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从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或则其他劳务活动。认定某个行为是否属于从事雇佣活动，可以参考以下标准：1、职责标准。考察行为是否与 与李某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不 ...
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的规定，员工如果在上下班的时间里面如果发生了主要责任不属于员工本人的交通事故，基本上可以被认定是属于工伤的一个性质，也就是说，如果外卖骑手是受雇于人的，就是与 。如果外卖骑手是在送外卖的时候出现的意外，并且这个外卖骑手对于这起事故并不服主要的责任或者负全部的责任的话，那么就应该由外卖骑手所在的公司进行 ...
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