合同中的权利纠纷案件的研讨意见 2004缔约过失损害赔偿请求权的办案指南 2004对当事人在诉讼中主张法定抵销权若干问题的研讨意见 2005关于劳动争议处理途径解决非法用工单位发生事故伤害赔偿纠纷的意见 2005关于审理货运代理合同纠纷案件若干问题的解答（1） 2005关于审理货运代理合同纠纷案件 ...
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纠纷规定为工伤事故损害赔偿，同时又在第六部份劳动争议人事争议规定 为工伤保险待遇纠纷。前者属民事侵权损害 赔偿，受《民法通则》、《关于审理人身损害 存在前置程序。后者，法院受理用人单位与受害职工之间保险待遇纠纷，是按劳动争议处理，需要劳动仲裁前置程序。受害职工与社会保险基 金经办机构之间的工伤保险待遇 ...
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》应该在休假制度方面作相应的完善。 (四)社会保险制度 《劳动法》第九章规定了社会保险制度。由于社会保险的范围已超出劳动法调整的领域，社会保险法与劳动法是 争议诉讼程序法》，按专门程序而不是民事诉讼程序审理劳动案件。劳动争议处理问题直接影响劳资关系，影响劳资双方与政府的关系，影响经济建设，影响社会稳定 ...
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》应该在休假制度方面作相应的完善。 (四)社会保险制度 《劳动法》第九章规定了社会保险制度。由于社会保险的范围已超出劳动法调整的领域，社会保险法与劳动法是 争议诉讼程序法》，按专门程序而不是民事诉讼程序审理劳动案件。劳动争议处理问题直接影响劳资关系，影响劳资双方与政府的关系，影响经济建设，影响社会稳定 ...
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纠纷中规定为工伤事故损害赔偿，同时又在第六部分劳动争议、人事争议中规定为工伤保险待遇纠纷。这两类案件都源于工伤事故这一法律事实，在审判实践中，常常 近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。民法（部门法）又将工伤事故整合到劳动法（部门法）中的《工伤保险条例 ...
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权利义务的明确性； ⑷合同生效的时间是否控制得当、辅助条款是否利于合同履行或争议处理。 4.24 对表述精确性的审查 文字表述是合同权利义务的载体，律师在审查 合同大都是按照劳动法规定的条款，相当部分的条款都可以在劳动法原文中找到，因此审查起来并不算难。但鉴于我国历史形成的较为复杂的人事制度，使得实践 ...
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争议。《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策，这些决策又涉及到劳动合同的履行、 应当与员工沟通，并要求员工确认。企业制定的绩效目标应当明确的告诉劳动者。劳动争议处理中，企业在许多情形下要承担举证责任，如果企业以劳动者没有完成绩效目标 ...
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（团体协约）的权利。 [23]团体交涉的内容包括工资、工作时间、休息休假、人事任用、调职和奖惩以及有关生产经营方面的职务编组、调配等。 [24]需要注意的是 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。由此可见，《劳动法》上劳动权的内涵比宪法上 ...
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的，予以刑事处分。1991年由国务院发布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第五条规定：伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告 见戴桂洪著《行政法通论》，中国人事出版社，2004年7月版，第256页。 [10]需要注意的是，劳动争议仲裁时效中止制度与诉讼时效中止制度有着重大 ...
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的，予以刑事处分。1991年由国务院发布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第五条规定：伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告 见戴桂洪著《行政法通论》，中国人事出版社，2004年7月版，第256页。10]需要注意的是，劳动争议仲裁时效中止制度与诉讼时效中止制度有着重大区别 ...
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