损害。第三种观点则有可能使劳动争议纠纷一直存在于争议发生后的较长一段时间。劳动关系当事人在发生争议后，经过几年、十几年、几十年时间再提出解决 这一期间最长不超过三十日。超过三十日，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。2、为劳动争议仲裁委员会受理劳动争议后的答复期间。从申请至受理的期间应视为时效中止。 ...
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权利。 广东省制定的有关实施《劳动仲裁法》及《劳动合同法》的规章规定，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二月金额的，劳动争议仲裁委作出的裁决为终局裁决 那么就不能剥夺用人单位的其他诉讼权利。而且劳动者认为仲裁裁决不公向人民法院起诉，表明维权的成本和时间对劳动者来说已非重要，所以，此时可以允许用人单位 ...
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。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告2009年7月31日提起劳动仲裁，这样看来似乎的确只能主张2008年7月31日的以后 算，原告2007年9月进入被告公司直到2009年7月28日解除劳动合同，工作时间超过1年零6个月以上，按照劳动合同法第47条的规定，被告应向原告 ...
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举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额 参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。笔者认为这是一个非常公平合理的规定，既不能按照劳动者无证据 ...
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省部级主要领导干部专题研讨班开班式上的讲话，载于中央人民政府门户网站，http：//www.gov.cn/ldhd/2008-09/20/content_1100579.htm，访问时间2009年1月。 [xx]参见黄松有主编：《中华人民共和国物权法条文理解与适用》，人民法院出版社2007年版，第 ...
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提出调解申请、申请仲裁和申请执行等作出具体规定。这样就能像大陆法系各国民法的规定一样，将诉讼时效制度贯彻到底，使得权利实现前的整个时间过程都可适用诉讼 而应规定只要当事人起诉就引起诉讼时效终结，不再适用诉讼时效制度，也不发生重新计算的问题，此后问题交由程序法调整，这样就解决了《民法通则》第140 条中 ...
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裁决结果，仲裁裁决（包括不予受理通知或决定）的送达情况；5、原告不服仲裁裁决，向法院起诉的时间、具体的请求事项、事实和理由。6、用人单位的规章制度作为法律适用 仲裁请求是否成立；5、裁判主文中有给付内容的，在说理部分应具体说明给付金额的计算方式及依据，有多项给付内容的，应一一明确，不能只写给付金额，不 ...
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港港口拥挤，造成船舶滞期，产生滞期费。承运人向申请人追索滞期费，并于3月申请仲裁，仲裁庭于12月18日作出裁决，由申请人向承运人支付滞期费及其利息。申请人认为该 至少卸1000公吨，除非使用，周五及节假日除外。不论是否进泊。卸货时间依租船合同计算。滞期费依租船合同费率计并由买方承担，且由买方或收货人 ...
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申请系统可以使得当事人几乎不花成本地在任何距离同时提出多份文件。提付仲裁（submissions）可以通过自动文件管理系统予以处理、储存以及建档，而对来自任何 案件的适用程序，基于通知的目的去接触细节、计算期间（鉴于当事人操作地点间可能的时间地区不同），对仲裁理由的书写与签名要求，以及当事人通讯与判断 ...
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有权以时效期间届满为由予以拒绝。通常情况下，权利人并不总是首先选择诉讼或仲裁的方式行使请求权的，而是在其请求遭受义务人的拒绝后才不得已诉诸法院或申请 消灭时效期间长，甚至超过取得时效的期间。 如果发生占有人以所有的意思长时间占有他人财物的情形，一方面占有人大多可以依据取得时效而主张所有权取得；另一方面 ...
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