法律规范调整,且在编教师与社会招聘与存在享有国家事业单位干部编制身份与相应福利待遇的,人事部门对在编人员有管理权等方面的重要差别,因此人事部至今尚不承认 、卫生食品以及应急预案等六大方面建立健全安全保卫制度。坚决贯彻落实,将安全保卫职责落实到各级、每个干部教师员工与各个环节,坚决消除事故隐患与苗头, ...
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相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的 一种对策。拒绝垫付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础, ...
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制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 三)计件工资制加班工资问题 1、计件工资制支付加班工资的条件 首先,应确定制度工作时间内的合理劳动定额。原劳动部《工资支付暂行规定》中规定:实行 ...
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不服的,可依法向当地人民法院起诉。同时,为让员工能正确履行保密条款,ZZD公司制定了《ZZD公司保密制度》,对公司信息的保密范围以及保密措施做出了约定。 2001 开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职,或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议。因此,要成为劳动争议,其 ...
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适用简易计税方法计税项目、非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、接受加工修理修配劳务或者应税服务。其中涉及的 的固定资产,按照4%征收率减半征收增值税。 使用过的固定资产,是指纳税人根据财务会计制度已经计提折旧的固定资产。 (十)扣缴增值税适用税率。 境内的代理人和接受方为 ...
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上班的周女士说,自己几乎是每天凌晨两三点才下班,第二天八点又上班。虽然公司给她这样管理层员工每年15天的带薪假,却几乎没有人申请休假。堆在自己头上 因工作需要,经职工本人同意,不能安排职工年休假的,除了应当支付职工正常工资福利待遇外,还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。而记者调查发现, ...
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与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬,如果用人单位有严格完善的工资管理制度,那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成,与出勤天数相挂钩的全勤奖金 权益怎么保障?答:无论是从劳动法律法规,还是从其他相关规范的表述来看,公司在解散时所涉及的员工权益的规定,都是对经济补偿金所做出的规定,并不涉及到对 ...
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第44条有关加班工资的规定,这势必对劳动者的工资福利待遇产生巨大的影响,而且,针对劳动者适用何种工时制度,应当在双方签订的劳动合同中予以明确约定,事先与 10分钟的休息时间。 本条是一个创新规定,是一大亮点,值得肯定。很多城市公交公司在对大巴车采取的是,驾驶员进出总站刷卡的方式统计车辆运行时间,以每一 ...
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│ │ │ │ │的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关│ │ │ │ │系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇 │ │ │ │ │等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或 │ │ │ │ │者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为 │ │ │ ...
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劳动者有权通过法定方式参与企业工资分配过程,使劳动者的共同意志体现于企业工资分配的制度和方案中[11]。因此,用人单位或雇主对劳动者工资的占有就如同对公民财产权的 属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6 ...
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