代价。 这是为什么呢？因为员工怀孕的话，公司如果在其怀孕孕期之间单方解除劳动合同，是属于违法解除的情形的。公司需要支付给对方两倍经济补偿金。 另外因为员工 如果公司员工在孕期、产期、哺乳期内，合同到期了，公司是不能直接解除与员工的劳动关系的，即使不希望续签，也应该等到女员工的哺乳期结束，才能解除劳动 ...
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兴合谋提起虚假仲裁的事实，王某兴亦承认其与另外12人均与甲茶叶公司不存在劳动关系，“授权委托书”上的签名系伪造，仲裁员曾某明清楚申请人与甲茶叶公司之间 在履行职责过程中发现虚假诉讼案件线索，应当强化线索发现和调查核实的能力，查明违法事实，纠正错误裁判。【基本案情】2012年10月21日，张某驾驶轿车与 ...
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先生忍不住找公司查询降薪理由。该公司不向其解释什么。当年3月15日，张先生以公司单方克扣工资为由要求立即解除劳动合同，并办理了工作交接手续。离职后，张 在公司工作，并不应视为对降薪的认可，并称公司擅自降薪系单方变更劳动合同的违法行为。法院审理认为争议双方存在明确的劳动关系，二者的权利义务均受劳动法规的 ...
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先生忍不住找公司查询降薪理由。该公司不向其解释什么。当年3月15日，张先生以公司单方克扣工资为由要求立即解除劳动合同，并办理了工作交接手续。离职后，张 在公司工作，并不应视为对降薪的认可，并称公司擅自降薪系单方变更劳动合同的违法行为。法院审理认为争议双方存在明确的劳动关系，二者的权利义务均受劳动法规的 ...
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，该如何维权？案情简介：工资发的金额有问题杨某申请仲裁，请求物业公司支付其二倍工资差额11495元、经济补偿金7315元、赔偿金14630元、加班工资5480元 ？双方并未解除劳动关系，只是被安排到另一小区工作，仅是地点的变动。另外，劳动合同到期后任何一方都有权解除劳动合同。因此，仲裁裁决认定违法解除 ...
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。劳动关系，用人单位解雇劳动者是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资; 劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。(一)医疗费 ...
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新到山东奔速电梯股份有限公司（下文简称奔速公司）上班，但是双方并未签订劳动合同。2013年6月27日，双方解除劳动关系。2011年11月16日至2012年11月 ，劳动合同法第82条隐含着国家对用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的违法行为的一种惩罚。但从条文用词看，立法工作者明确将用人单位未依法与 ...
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该组织名义对外招聘，那么是否进行工商登记并不影响其与劳动者建立劳动关系。比如正在设立过程中的公司，需要员工办理各种筹备事务，这种现象非常普遍，也理所当然。 、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 ...
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元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。 【分歧】 改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。因此，本案中公司以最低的标准缴纳工伤保险费属于违法行为，侵害了李某的合法权益，导致其不能按正常的 ...
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补救性有利于劳资关系的康复和保持，而刑法的严厉性、极端性在出于保护劳动者的同时，可能也彻底的伤害了劳动者。因为在中国当前很多企业是家族企业、个人公司的情况下 劳动法》第50条和第91条、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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