日。）：1.“坚持党管干部的原则”。国企负责人和国有资产产权代表必须按照人事任免权限选派和推荐；2.“国有企业党的工作要贯穿于生产经营的全过程”。在 方法所致的缺陷。（五）法院历来不受理国企法定代表人任免争议的案件（注：最高人民法院：关于企业经营者依企业承包经营合同要求保护其合法权益的起诉人民法院应 ...
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规定不够具体、明确，造成有些地方、有些法院有意将某些行政争议排斥在行政诉讼之外。其三，在起诉受理方面，法律关于起诉时效为三个月的规定显属过短，原告的 对劳动教养可以适用司法变更权。目前的行政诉讼实践中，法院在审理不服劳动教养决定案件时，将劳动教养大多列入行政强制措施范畴，只能维持或撤销，不能判决变更。 ...
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如今的民商、行政诉讼、劳动争议仲裁诉讼中的问题，证据问题占了较大比例，这些问题也完全可能出现在今后可能演变出的人事争议“仲裁”与“诉讼”中。 十二条规定了，诉讼当事人可以书面申请“人民法院调查收集证据”，还规定了“人民法院认为审理案件需要的证据”由人民法院决定调查收集，似乎法律已为诉讼当事人指出了一项 ...
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是按照法院程序正确地适用法律，审理和判决行政案件，以及行政机关内部行政行为、制定行政法规、规章和其他规范性文件引发的争议案件。相应地，各级人民法院行政庭 申请执行权得不到充分有效的保护，当事人的实体权利就不可能实现，行政诉讼关于相对人诉权的规定就是一纸空文。在建立健全执行保障制度方面，法国和德国的经验 ...
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》的内容向原告支付违约金。 在案件审理过程中，双方对于 《承诺函》的真伪以及案件的性质是一般的民商事案件还是劳动争议案件展开了激烈的辩论。深圳市 对象辞职并订立违约金条款来维护企业利益的方式是否违反了国际劳工组织以及我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权的规定？ 本文拟以该案为切入点，研究股权激励 ...
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关系的证明材料；（4）当事人的工作人员应当提交身份证件和与当事人有合法劳动人事关系的证明材料；（5）当事人所在社区、单位推荐的公民应当提交身份证件 相应证据。人民法院应当结合当事人的诉讼能力、证据和案件的具体情况进行审查；理由成立的，可以列入争议焦点进行审理。该条规定意味着特殊情况下，可以允许当事人对 ...
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妨碍规则的理想目标 对举证妨碍规则的溯源可以探究至280年前英国法院审理的Armonyv.Delamirie案件，该案中创设了所有的事情应被推定不利于破坏者的原则，[ 合伙事实陷入真伪不明；案例四中乙虽拒不提供人事档案，但其提供了其他证据材料证明双方已经不存在劳动关系，故未导致诉争事实陷入真伪不明状态 ...
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的法律，严格地讲，《民事诉讼法》应当称之为《民事程序法》，涉及民事权利义务争议案件的审理和裁判程序都可以规定在《民事诉讼法》中，这种具有包容性的《民事 统一破产法颁布后才能实施；否则，将导致非国有企业法人破产无法可依。 (八)关于再审程序 是否应当抛弃再审程序也是人们一直在谈论的一个话题。主张抛弃再审 ...
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日，市政府建立了知识产权联席会议制度；2010年10月28日，出台了《枣庄市人民政府关于进一步加强知识产权工作的意见》，充分认识到“知识产权是自主创新的基础和资源 ，可以向商标评审委员会申请撤销争议商标，不服的也可以进行一、二审行政诉讼。三是法院审理内容不同。普通的侵权案件，法院审理你是怎么侵权的，应 ...
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的适用（我国《民事诉讼法》第53条）、合意适用简易程序（《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第2条）。 不过，与解决私益纠纷的民事诉讼 ，言词方式具有传达简捷的优点，法官、当事人和证人直接见面，有助于法官和当事人及时发现争议和尽快解决问题，推动诉讼迅速进行。 总之，直接言词主义体现了诉讼或司法的 ...
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