中具有一定的典型性。正确处理本案,关键是对雇佣与承揽进行司法界定。 一、雇佣与承揽的区别 所谓雇佣,是指雇员在雇主的授权、指示、指挥、监督和管理下,于 是承揽合同的标的。 3,两者劳务给付的从属性不同。雇佣关系的劳务给付具有从属性,表现为雇员在劳动中应当服从雇主的指示、安排、指挥和监督;而承揽关系中的 ...
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信义关系。而信义关系的制度安排实际上在很大程度上继承了代理法和信托法上的原则,其核心在于将合伙人视为受信人,赋予其与代理人或信托人一样的 (试行)》第46条规定:“公民按照协议提供资金或实物,并约定参与合伙盈余分配,但不参与合伙经营劳动的、或者提供技术性劳务而不是提供资金、实物,但约定参加盈余分配的, ...
//www.110.com/ziliao/article-59740.html -
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。从法律上探讨两者的区别,具有更为重要的理论和现实意义。(一)登记与否和商号有无不同在大陆法系的立法中,因隐名合伙系一种契约关系,故其均不以 》第46条规定:‘公民按照协议提供资金、实物,并约定参与合伙盈余分配,但不参与合伙经营、劳动的,或者提供技术性劳务而不提供资金、实物,但约定参与盈余分配的,视为 ...
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具备疏忽大意或轻率不慎,只要有违反法律或条例之规定的事实,这种过失即告成立。疏忽大意的过失与违警罪过失之间的区别在于:其一,在证据方面,刑法第221-6条 。然而日本的通说则主张,起火事实不是因果关系的基本部分,不要求对其具有具体的预见可能性,只要认识到,一旦发生火灾,就可能成为大惨剧就够了。[34] ...
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企业经营困难, 停运、破产情况频频发生, 早已无力支付船员工资, 因此, 船员劳务纠纷案件受理数在各海事法院近两三年案件中呈大幅上升态势, 在一些 违法行为, 同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同, 从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益, 维护劳动关系的和谐稳定。 由此可以看出:二倍工资 ...
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部分观点认为,用工主体为雇员投保人身意外险,虽有分散自身风险的目的,但因该保险的性质及功能区别于工伤保险及雇主责任险,应视为用工主体向雇员提供的福利 责任的主张不予支持。在史某某与杨某、杨某某、某建设工程公司提供劳务者受害责任纠纷案中,再审法院认为:投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定 ...
//www.110.com/ziliao/article-875361.html -
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、职业病防治监管主体多次转变。四条进路之间呈现既相互联系又相互区别的辩证统一关系,表明我国职业病防治重点解决职业病诊断、鉴定及追责之困境,已将劳动者 单位的劳动者6予以保护,即强调劳工双方之间合法的劳动关系。而劳动者与劳务派遣用工单位之间的关系仅为一种劳务关系,因而长期被排除于职业病防治义务主体的范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-829958.html -
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、职业病防治监管主体多次转变。四条进路之间呈现既相互联系又相互区别的辩证统一关系,表明我国职业病防治重点解决职业病诊断、鉴定及追责之困境,已将劳动者 单位的劳动者6予以保护,即强调劳工双方之间合法的劳动关系。而劳动者与劳务派遣用工单位之间的关系仅为一种劳务关系,因而长期被排除于职业病防治义务主体的范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-817181.html -
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一、招聘临时工也应签合同吗 短期工是否需要与商家签订劳务合同呢? 根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对 、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后,全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度,“临时工”作为一种用工形式已经不存在。 劳动部办公厅在 ...
//www.110.com/ziliao/article-652962.html -
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一、招聘临时工也应签合同吗 短期工是否需要与商家签订劳务合同呢? 根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对 、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后,全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度,“临时工”作为一种用工形式已经不存在。 劳动部办公厅在 ...
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