工作规则，雇工若有违反，雇主即加以惩罚甚至解雇。（注： 丁文联：《试论劳动合同的附合化》，《法商研究》1999年第6期。）正基于此，在现代各国形成 权利的自由，尤其是在和平条款仅仅在集体合同的有效期内才有效时。在日本，法律还允许劳资双方在合同中约定将和平条款效力延长至合同期满之后。主要做法有两种：一种 ...
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的民事法律关系。宪法、法律、行政法规和地方性法规的效力是各不相同的，下一层次的法律规范不得与上一层次的法律规范相抵触，相抵触者为无效。如 义务包括在职期间不得与受雇佣企业竞争损害受雇佣企业利益。该义务属于劳动合同的默示义务，即使合同没有约定或规章制度没有明确也不可以违背。对在职劳动者而言，在用人单位 ...
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多, 针对劳动仲裁与劳动诉讼的案件类型, 高校劳动法教育应该注重以下几个方面: (一) 入职时掌握三方协议与劳动合同的区别 三方协议是指高校毕业生、用人单位和学校三方, 在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而 ...
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学徒合同制, 通过立法详细规定该合同的基本条款、各方权利和义务、合同效力及履行, 以及企业和学校两种教育方式的学习时间比例及各自的考核等内容。 2. 完善 减免税费、直接补贴等方式对学徒培训达到一定规模或与履行完合同的学员签订1年以上劳动合同的企业给予政策和资金激励。 (三) 加强集体劳权法律制度建设 ...
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的劳动纪律等情形，严重影响到用人单位生产经营秩序或者管理秩序的，应当认可用人单位解除劳动合同的正当性。对劳动者仅以用人单位规章制度未明确规定或者制定存在程序 合同中约定全国范围长三角区域等宽泛工作地点的，该约定效力的认定。 用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点，但未对用人单位工作地点、经营模式 ...
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学徒合同制, 通过立法详细规定该合同的基本条款、各方权利和义务、合同效力及履行, 以及企业和学校两种教育方式的学习时间比例及各自的考核等内容。 2. 完善 减免税费、直接补贴等方式对学徒培训达到一定规模或与履行完合同的学员签订1年以上劳动合同的企业给予政策和资金激励。 (三) 加强集体劳权法律制度建设 ...
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多, 针对劳动仲裁与劳动诉讼的案件类型, 高校劳动法教育应该注重以下几个方面: (一) 入职时掌握三方协议与劳动合同的区别 三方协议是指高校毕业生、用人单位和学校三方, 在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而 ...
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解除或者终止后，用人单位一次性支付劳动者竞业限制经济补偿的效力问题 用人单位在劳动合同解除或者终止后，一次性向劳动者支付了竞业限制经济补偿，应当认定 ，用人单位仅以此为由进行抗辩，不宜认定为确实无法继续履行劳动合同的情形。 十三、关于劳务派遣单位损害劳动者权益情况下，用工单位责任承担问题 劳务派遣用工 ...
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学徒合同制, 通过立法详细规定该合同的基本条款、各方权利和义务、合同效力及履行, 以及企业和学校两种教育方式的学习时间比例及各自的考核等内容。 2. 完善 减免税费、直接补贴等方式对学徒培训达到一定规模或与履行完合同的学员签订1年以上劳动合同的企业给予政策和资金激励。 (三) 加强集体劳权法律制度建设 ...
//www.110.com/ziliao/article-780471.html -了解详情
多, 针对劳动仲裁与劳动诉讼的案件类型, 高校劳动法教育应该注重以下几个方面: (一) 入职时掌握三方协议与劳动合同的区别 三方协议是指高校毕业生、用人单位和学校三方, 在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而 ...
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