万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则认为，根据员工手册和《保密协议》及聘用 ：(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续;(2)企业提出解除 ...
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第2款对此均作了相关规定，即劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款在现实中有很大的 比较严重的损失，老板一怒之下直接将他开除了事，过了两个多月才报派遣公司办理解除劳动合同手续。之后，小张将派遣公司和该餐饮企业一并作为被申请人向当地的劳动 ...
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第2款对此均作了相关规定，即劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款在现实中有很大的 比较严重的损失，老板一怒之下直接将他开除了事，过了两个多月才报派遣公司办理解除劳动合同手续。之后，小张将派遣公司和该餐饮企业一并作为被申请人向当地的劳动 ...
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证明。另外，试用期间，应当以劳动合同为准；若劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间，则以法定最长期限为准；若试用期届满后仍未办理劳动者转正手续，则不能 员工不符合录用条件时，将结果告知员工，并保留好相关证据。4）证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，否则，拖过试用期后就无法 ...
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富余人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按业绩未位淘汰，进入劳动力市场 日至判决之日的必要生活费。 三、劳动合同解除后的纠纷.第一、解除劳动合同证明的出具争议。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定 ...
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条文又占了八条，可见立法者对单方解除劳动合同的重视。但几年来的司法实践证明，劳动法关于劳动者单方解除劳动合同的立法仍然存在缺陷，以至于出现了许多实体法 用人单位提出办理相应的离职手续。这种看法是明显不正确的，根据劳动法的规定，提前预告是劳动者的义务，在法定期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然 ...
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差不多的。今天，小编为大家带来的就是员工解除劳动合同的程序，希望对你有所帮助。 一、员工解除劳动合同的程序 1、负责部门:人事处。 2、参与 事宜，确保送达问题的万无一失。 (八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; (九)备案：对 ...
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？ 8、公司向员工发出解除劳动合同通知，后又撤销该决定，能否避免违法解除的后果？ 9、离职手续的办理瑕疵与法律风险。 （十八）离职证明的开具及法律 经济补偿及赔偿金的计算 1、经济补偿金的计算基数、计算年限； 2、是不是解除劳动合同都需支付N+1补偿？ 3、违法解雇的赔偿金计算方法； 4、经济补偿金的 ...
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不一定都是违法的，关键在于：第一，用人单位是否以末位淘汰为由解除劳动合同；第二，被淘汰的末位员工是否能够胜任工作。参自江必新、何东宁、王莉著 三十九条【过失性辞退】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三 ...
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、个人总结表等试用期考核依据； 3.在发现员工不符合录用条件或不能胜任工作时，要及时取得能证明员工不符合录用条件的证据，该证据最好是纸质证据 签收。最后用人单位应该制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； ...
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