四个月的试用期工资12000元(3000×4个月)。 二、在试用期内如何与员工解除劳动合同 依据《劳动合同法》第二十一条之规定,试用期内用人单位可以单方 设定如下一些常用的录用条件:不具备政府规定的就业手续;无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料;不能胜任用人单位安排的工作任务和岗位职责;患有 ...
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河北省人大常委会副主任马兰翠则对劳务派遣工的保障问题表示担心:劳务派遣工的社会保险主要由劳务派遣单位从劳务费中提取缴纳,劳务派遣单位为了追求利益最大化,一般按灵活就业人员的缴费基数缴费,就低不就高,很多企业只缴纳部分社会保险,这就使得劳务派遣工的社会保障潜伏着巨大风险,未来政府买单的压力将会非常大。 ...
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一种管理与被管理,支配与被支配的劳动关系。因而保险代理人实际是保险公司的员工。对于这一点保险公司是不愿承认的,平常无事时还无所谓,一旦出现事故就 对保险代理行业的发展也不利,在中国,个人代理人并非保险公司的雇员,无法享受社会保险和公司福利。代理人的收入只是佣金,没有基本保障,不仅现在的生活不稳定,而且 ...
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主要负责人;(二)劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人 ...
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争议法律风险较多 A、拖欠职工工资纠纷;B、解除劳动合同纠纷;C.缴纳社会保险待遇纠纷;D.不签订劳动合同纠纷;E.工伤保险待遇纠纷。 公司如果不和劳动者 制定切实可行的股东退出机制。 (二)建立防范企业法律风险的内部管理制度,培养员工的法制观念。 内部管理不规范是发生法律风险的最重要原因之一,规范和 ...
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经济实力较弱,承受工伤风险的能力非常有限,即使其雇请的员工在执行职务中受伤,面对重度伤残的员工或死亡雇员之亲属提出的巨额赔偿金,也根本无力支付。 利益失衡巨大,不能不说是一大缺憾。要真正彻底解决这一问题,便应当实行统一的社会保险包括工伤保险制度,将各类用工主体、各类劳动者(包括雇员、农民工等)统一纳入 ...
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是错误的,同样按照4000元的工资标准进行计算也是错误的,这并非某员工的应发工资。应以5000元作为计算基数。 当然,为节约诉讼成本和减少 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当 ...
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有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴)、用人单位缴纳的社会保险与住房公积金等。但对于社会保险与住房公积金的个人缴费部分,还有交通补贴等是否包含在最低 。……” 2、最低工资包含住房公积金的个人缴费部分,但不包含社会保险费部分。即员工收到的工资如扣除住房公积金的个人缴费部分,可能低于最低工资。如江苏省有 ...
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工人所在的用人单位一般收取报名费、介绍费。此外,家政公司需要支出诸如家政服务员的社会保险、培训费用等。深圳调查显示:在家政公司直接介绍获得家政服务工作17.17% 浦东新区家政服务行业协会的调研报告显示:家政公司推荐占比为58%,而实行员工制模式的家政工人仅为20%。(3)自然人组成的家庭在劳动法上不 ...
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规定了工会可以向政府提出申请的权利,并进行注册。二是对参加罢工的员工提供额外的保护。员工参加合法的罢工,在八周之内雇主是不能解雇的,八周之后也 和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴,国家规定的社会保险和福利待遇也排除在外。最低工资具有生存保障作用,不仅仅是劳动者个人的生存,还 ...
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