:“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖, 措施的,应当立即开始执行。“申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。”二十三、将第九十四条改为二条 ...
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变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行 的工作报酬。 第八条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式 ...
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企业以严重违反公司规章制度为由解除了与A员工的劳动关系。 万没想到,A员工随即向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求B企业支付经济补偿金和替代期工资等等 保守商业秘密承担违约金数额做了明确约定,那么这种约定是否合法?依据《江苏省劳动合同条例》第18条“当事人可以对对方的违约行为约定违约金。”“对劳动者的违约 ...
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受聘的工作年限计算。 第四十九条经济补偿金应当在解除聘用合同后的1个月内支付,聘用单位未在规定时间内支付经济补偿金的,除全额支付经济补偿金外,还须按 主管部门申请调解;不愿调解或者调解不成的,可以按照有关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。 第十章附则 第五十九条本办法自 ...
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负担。 第十八条 申请人提出工伤认定申请,应当填写工伤认定申请表,并相应提交劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构诊断证明、职业病诊断 的,工伤待遇和支付渠道按照原有规定执行;未作出工伤认定和劳动能力鉴定的,受伤从业人员可以申请劳动仲裁或者依法向人民法院提起诉讼,其待遇参照国家有关 ...
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变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行 的工作报酬。 第八条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式 ...
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不得以任何方式侵犯他人的商业秘密。 企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。 企业员工在职期间或者离职后,对与本企业或者原 之间的经济纠纷,当事人依合同约定或者事后协议可以向北京仲裁委员会或者其他仲裁机构申请仲裁;合同没有约定仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的,当事人可以向人民法院 ...
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效力。担保物的价值超过担保债权数额,显失公平的,担保人有权请求人民法院或仲裁机构变更或者撤销。[26] 在笔者看来,学者所提出的上述五项方案实际上仅为两 ] 《日本商法典》第515条规定,被担保债权因商行为而产生时,质押合同中的流质条款有效。 [16]同前注6,王明锁文。 [17]也有学者认为若后顺序 ...
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不能将其一概认定为法律意义上的定金,但如果认购书上记明:双方未签订正式的商品房买卖合同,买受人违约订金、押金不退还,出卖人违约双倍返还订金、押金, 中止的; (2)抵押人申请愿意并证明能够及时履行债务,并经抵押权人同意的; (3)发现被拍卖抵押物有权属争议的; (4)诉讼或仲裁中的抵押房地产; (5) ...
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和婚丧假期间以及参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(7)企业单方面解除劳动合同,劳动者依法取得经济补偿的权利。 2、社会权利。在这里是指社会保障 等情况下,依法享受社会保险待遇。(2)用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。 3、文化权利。(1)劳动者有受 ...
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