事故时，主体至少有一方是车辆 即要求认定构成道路交通事故时，主体至少有一方为车辆，至于是机动车还是非机动车，则不受限制。可以是车与人、车与车 三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请，复核审查期间，任何一方当事人就该事故向人民法院提起诉讼并经法院受理的，公安机关交通管理部门应当终止复核，且 ...
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要求，赔偿款由2万元逐步提高到30万元，并且要求政府认定其几十年前修水库造成的损害为工伤，并给予工伤待遇。（四）信访当事人对立情绪大。许多信访群众对 与交换证据时限制上访苗头，庭审过程中稳定上访苗头，调解活动中消除上访苗头，裁判结果送达时排查上访苗头。在执行阶段，规范执行行为，一定要注意申请执行人的诉 ...
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合同应为有效。但若实际出资人不追认，司法实践中一般按照物权法善意取得制度予以认定受让方同时满足受让股权时为善意、以合理价格转让以及受让方已在公司股东名册中 章的加盖认识不足、方法不对。实践中出现合同签章页与正文形成时间不一致，签署的多页合同文书中被合同相对方换页，从而损害公司权益。 4.子公司运营 ...
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表,并至少保存三年备查。工资支付表主要包括劳动者工资的支付项目、数额、时间、领取工资者的签名等事项。 劳动者有权向用人单位索取或者查询个人 诉讼。 第四十条用人单位对劳动和社会保障行政部门作出的行政处理决定或者行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 劳动和社会保障行政部门作出一万元 ...
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信息的，上级部门审核时间不计入前款规定的审核期限。第三章 指标取得和使用第十三条 指标管理机构每月在指定网站上分批公布有效编码。经审核认定为无效编码的， 》(2013年修订)第七、八、九条的规定。企业申请示范应用新能源小客车指标，申请编码总数不受本细则第八条规定限制。第二十七条 单位或者个人出售、报废 ...
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工作岗位、工资等内容，并须双方签字、各执一份。[2]否则，极易被认定为没有签订劳动合同。[3]在劳动者方面，如果企业没有与其签订劳动合同，应明确要求 此案很可能被认为是一裁终局，但是，根据劳动争议调解仲裁法第47条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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法定的工资、劳动时间、劳动保护、社会保障等条款为内容，但劳动者与用人单位之间未签订书面合同而形成事实劳动关系的，仍应认定劳动关系的存在。法律对雇佣 没有最低保障的限制。10.劳动争议处理程序不同。劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； ...
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合法有效的证明。另外，试用期间，应当以劳动合同为准；若劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间，则以法定最长期限为准；若试用期届满后仍未办理劳动者转正 每个地方的具体操作不同，有的劳动局只允许对工伤和病退的员工进行劳动能力鉴定，其它的不能做，有的地方要求必须由用人单位申请鉴定，因此具体问题还得咨询当地的 ...
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