从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除 必须合法,合理。有理有据,否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书,记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。劳动者在试用期解除 ...
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探索设立跨行政区划的人民法院和人民检察院,办理跨地区案件。完善行政诉讼体制机制,合理调整行政诉讼案件管辖制度,切实解决行政诉讼立案难、审理难、执行难等突出问题。改革 。对特权思想严重、法治观念淡薄的干部要批评教育,不改正的要调离领导岗位。(四)推进基层治理法治化。全面推进依法治国,基础在基层,工作重点 ...
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探索设立跨行政区划的人民法院和人民检察院,办理跨地区案件。完善行政诉讼体制机制,合理调整行政诉讼案件管辖制度,切实解决行政诉讼立案难、审理难、执行难等突出问题。 。对特权思想严重、法治观念淡薄的干部要批评教育,不改正的要调离领导岗位。 (四)推进基层治理法治化。全面推进依法治国,基础在基层,工作重点 ...
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规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。(三)甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意 乙方劳务报酬。第十五条本合同的附件如下:附件一《保密协议》;附件二《岗位职责书》;附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。第十六条本合同一 ...
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法律规制的两个基本元素,由这两个元素所决定的社会关系是法律所需要调整的重要对象,因此,对于所有社会存在的观察以及对所有社会行为的洞悉,自然也 报酬多少的决定性因素,事实上是将原本由雇主承担的一部分风险交由职务发明人分担。在岗位发明情形,由于双方共有职务发明成果财产权益,因而风险责任也由双方按比例共同 ...
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的情形下,劳动者并不存在过失,仅仅是因为能力、知识或者其他因素的限制不能达到岗位预期要求,同时用人单位也是基于客观实际单方解除劳动合同,导致劳动者失业,应当支付 下,直接向王某提出解除劳动合同的意思表示,而忽略了对其进行培训或调整工作岗位这一法定程序,那可能导致解除劳动合同的事实因程序上的瑕疵构成违法 ...
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期满后不能胜任劳动合同所约定的工作,用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位,如果劳动者经过一定期间的培训仍不能胜任原来的工作,或者对重新安排的 被兼并、合并、分立,企业进行转产,企业进行重大技术改造,使员工的原工作岗位不复存在等情况。 律师提示:需要提示用人单位的是:当出现客观情况发生重大变化, ...
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。一般有毒物品目录、高毒物品目录由国务院卫生行政部门会同有关部门依据国家标准制定、调整并公布。第四条 从事使用有毒物品作业的用人单位(以下简称用人单位)应当 不能正常使用的;(三)未安排从事使用高毒物品作业一定年限的劳动者进行岗位轮换的。第八章 附则 第七十条 涉及作业场所使用有毒物品可能产生职业中毒 ...
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与用工单位根据双方的比较过错的大小对内分担最终责任。有必要将违反劳务派遣工作岗位临时性、辅助性或者替代性要求的情形认定为特殊过错表现形式。我国《侵权责任法 。[13]因此,有必要在侵权法理论和实务上作出相应的法政策调整,将违反劳务派遣工作岗位三性要求的情形认定为劳务派遣工作人员侵权责任中用人单位和用工 ...
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。一般有毒物品目录、高毒物品目录由国务院卫生行政部门会同有关部门依据国家标准制定、调整并公布。第四条 从事使用有毒物品作业的用人单位(以下简称用人单位)应当 不能正常使用的;(三)未安排从事使用高毒物品作业一定年限的劳动者进行岗位轮换的。第八章 附则 第七十条 涉及作业场所使用有毒物品可能产生职业中毒 ...
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