劳动关系的目的不能实现, 公司可以主张解除劳动合同, 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的, 劳动者则有权利拒绝, 并要求按原工作 的不可分割的程度[15].同时, 在判断雇主身份时候, 则要考虑其是否有雇佣、调整和解雇的资格、是否可以对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力 ...
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劳动关系的目的不能实现, 公司可以主张解除劳动合同, 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的, 劳动者则有权利拒绝, 并要求按原工作 的不可分割的程度[15].同时, 在判断雇主身份时候, 则要考虑其是否有雇佣、调整和解雇的资格、是否可以对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力 ...
//www.110.com/ziliao/article-796303.html -
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是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行了详细的规定。全国许多其他 之以民事关系。为何退休人员不能享受劳动法的保障?学界的观点是, 退休意味着退出工作岗位, 意味着享受养老保险待遇, 返聘则意味着获得双份待遇, 这是不公平的, 有违养老 ...
//www.110.com/ziliao/article-796053.html -
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劳动关系的目的不能实现, 公司可以主张解除劳动合同, 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的, 劳动者则有权利拒绝, 并要求按原工作 的不可分割的程度[15].同时, 在判断雇主身份时候, 则要考虑其是否有雇佣、调整和解雇的资格、是否可以对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力 ...
//www.110.com/ziliao/article-795694.html -
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是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行了详细的规定。全国许多其他 之以民事关系。为何退休人员不能享受劳动法的保障?学界的观点是, 退休意味着退出工作岗位, 意味着享受养老保险待遇, 返聘则意味着获得双份待遇, 这是不公平的, 有违养老 ...
//www.110.com/ziliao/article-780467.html -
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是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行了详细的规定。全国许多其他 之以民事关系。为何退休人员不能享受劳动法的保障?学界的观点是, 退休意味着退出工作岗位, 意味着享受养老保险待遇, 返聘则意味着获得双份待遇, 这是不公平的, 有违养老 ...
//www.110.com/ziliao/article-766072.html -
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是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行了详细的规定。全国许多其他 之以民事关系。为何退休人员不能享受劳动法的保障?学界的观点是, 退休意味着退出工作岗位, 意味着享受养老保险待遇, 返聘则意味着获得双份待遇, 这是不公平的, 有违养老 ...
//www.110.com/ziliao/article-755485.html -
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以不出勤方式拒绝调岗是否可以单方解除劳动合同? 劳动者以旷工的方式拒绝单位合理岗位调动,单位有权依据劳动合同约定、内部规章制度等按法定程序解除劳动合同,而无须 约定,即乙方同意根据本人技能情况,服从甲方的岗位调整和安排。双方签订的《岗位合同书》也明确约定杨某担任工作岗位为生产。也即,根据双方签订的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-753608.html -
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是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都进行了详细的规定。全国许多其他 之以民事关系。为何退休人员不能享受劳动法的保障?学界的观点是, 退休意味着退出工作岗位, 意味着享受养老保险待遇, 返聘则意味着获得双份待遇, 这是不公平的, 有违养老 ...
//www.110.com/ziliao/article-752512.html -
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之日时年龄已经超过60周岁为由,根据《工伤保险条例》以及《山东省工伤认定工作规程》之规定作出﹝2008﹞NO.6-002号《工伤认定申请不予受理通知书》,对 调整的范围,而是属于民事法律规范调整的范围。劳动者达到法定退休年龄,倘若还在工作岗位上继续为用人单位工作的,此时两者之间的关系已由原来的劳动法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-535182.html -
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