（一）车辆所有人自主驾驶情形下赔偿责任主体的确定在这种情形中，事故责任主体与损害赔偿责任主体是同一的，所有人既是运行支配者，又是运行利益的归属者，发生 因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据这一司法解释，受雇人在受机动车所有人雇佣期间，因实施雇佣行为发生交通事故的，所有人既是运行 ...
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职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。”在现实生活中雇佣关系与其类同，雇员在执行雇佣事务的过程中发生交通事故致人损害时，雇主应当 一般由雇主作为被告，只有当雇员故意或者重大过失致人损害时，雇员与雇主为共同被告。 2、车辆驾驶人不是职务行为的情况下被告的确定。根据《道路交通事故 ...
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职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。在现实生活中雇佣关系与其类同，雇员在执行雇佣事务的过程中发生交通事故致人损害时，雇主应当承担 一般由雇主作为被告，只有当雇员故意或者重大过失致人损害时，雇员与雇主为共同被告。 2、车辆驾驶人不是职务行为的情况下被告的确定。根据《道路交通事故 ...
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，劳动强度不断加大，劳动安全无法得到保障，工伤事故和职业病频发；资本家为了逐利大量雇佣童工和女工等等。这些问题本质上是由资本主义制度下劳动力的商品化造成的，是 转变，充分保障劳动者权利。 （7）劳动争议权。劳动争议权是指当劳动者与雇主之间就劳动事项发生分歧时，劳动者采取一定手段进行争议和和提请进行劳动 ...
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劳动法意义上的劳动者。而罪犯的劳动是法律规定的强制型劳动，罪犯与监狱企业之间不是雇佣与被雇佣的关系，因此，罪犯不是劳动法意义上的劳动者。 （二） 集体协商，主要是通过工会等劳动者自治组织来实现的劳动权。劳动者只有组织起来才能形成与雇主相抗衡的社会力量，集体劳动权主要包括：结社权、集体谈判权、罢工权、 ...
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派遣而产生的所有事务性工作的一种劳动法律制度。劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是 不加区分责任主体,一味地强调承担连带赔偿责任,不仅显失公平,不利于两个雇主自我约束、主动履行各自的法定义务,反而给其相互扯皮推诿法律责任带来了可能 ...
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而产生的所有事务性工作的一种劳动法律制度。 劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是 但不加区分责任主体,一味地强调承担连带赔偿责任,不仅显失公平,不利于两个雇主自我约束、主动履行各自的法定义务,反而给其相互扯皮推诿法律责任带来了可能 ...
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而产生的所有事务性工作的一种劳动法律制度。 劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是 但不加区分责任主体,一味地强调承担连带赔偿责任,不仅显失公平,不利于两个雇主自我约束、主动履行各自的法定义务,反而给其相互扯皮推诿法律责任带来了可能 ...
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，不利于国家经济发展的总体规划的实现。 （三）政策环境：政府引导与干预省内用人单位雇佣女大学生的公共政策欠缺 一是政府对用人单位对女大学生的认识施加 法院提起诉讼；研究并对公平就业政策提出建议；协助各企事业单位或有法人资格之雇主或社会团体订立公平就业政策；提供各机关团体或民众有关就业歧视的咨询服务。 ...
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个国际劳工公约的11%，不及各会员国平均批准数目的1/3[19].这种状况，与中国作为国际劳工组织的创始国和社会主义大国的地位和作用很不适应。加入WTO 和私营企业中，一些不良雇主为了攫取超额利润，采用非法手段，强迫工人在非常恶劣的环境中超时超量地工作，有的私企老板甚至雇佣打手监视工人劳动并防止工人 ...
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