其实是员工们和老板之间签订的合同，主要的内容就是关于工作时间和工作薪资等等这些。当然集体合同大部分还是为了替员工们争取到更大的利益。但是有一个问题就是集体 们的大部分意愿。而在员工和公司之间，集体合同往往可以起到牵制彼此的重要作用。员工们的意愿也可以在集体合同上得到体现。文章摘自网络，如有侵权，联系 ...
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经验。最终，经过调解，小白拿到了部分工资款项，约定与公司间再无争议纠纷。法官提示：招聘员工，其目的是企业招揽劳动力，维持正常运营、进一步增强竞争力，获取 某网络公司，从事网站设计工作。入职后，公司并未与小王签订劳动合同。公司办公地未悬挂铭牌，会客室的墙面上悬挂有多面奖牌、证书，但奖牌证书指向的公司并非 ...
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人可以处分股权。建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。26、收购股权须登记如果您向他人收购公司股权，收购合同生效后请务必尽快办理企业工商登记变更手续， 十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业 ...
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公民身份证真实性的平台,企业应当积极运用这一平台查验新入职员工的身份情况。如果新入职员工的身份证丢失，要求新入职的员工提供“无违法犯罪行为证明”也是其中一个办法。（三 有签字（不是签章），一般会推定对公司有约束力；如果与相同的交易对象有类似交易并已履行完毕（典型如之前的合同、对账等），也会推定对公司有 ...
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三位员工签订无固定期限劳动合同。公司未与三位员工订立无固定期限劳动合同，并以第二次劳动合同到期为由，终止与三位员工的劳动关系，不符合法律规定，属于 案号一审：（2011）扬广民初字第237号。 三、劳动者连续四次固定期限合同到期后，用人单位无权单方终止。 生效判决认为：根据法律规定，在劳动者不存在违法 ...
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公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。 如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一 二倍的工资。 2社保没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从 ...
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解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职， 奖数额，再依据其在岗时间比例计算其应得的年终奖数额。综上，在用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也未作规定或约定的情况下 ...
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想方设法逃避签订无固定期限劳动合同。其实，无固定期限劳动合同不是员工的“铁饭碗”，员工违反公司的规章制度或不胜任的，单位照样可以解雇员工。当然无固定期限劳动 合同履行过程中，单位可以根据经营的需要与员工协商变更劳动合同，协商不成的，单位可以依法解除劳动合同。无固定期限劳动合同在履行过程中，任何一方由于 ...
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，年薪三十多万，老公疼爱自己、儿子听话可爱，可谓是一个家庭事业美满的成功女性。今年年初李梅意外怀孕，是二胎，虽然李梅一家不符合生育二 的诉讼请求，确认公司与李梅解除劳动关系，无需支付解除劳动合同赔偿金。法官说法：李梅所在公司的规章制度明文规定，对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除 ...
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解决纠纷方式约定，协商未果由守约方人民法院诉讼解决。现三星公司供应的玉米油色泽不符合约定，金拓天公司提货后仅由工作人员在检验单上注明，不符合企业采购 ，应建立一整套激励和惩罚制度，尽可能调动广大员工的积极性、创造性，增强员工的使命感、责任心。劳动用工应依法签订合同，明确权利义务，减少用工纠纷，对为企业 ...
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