其解除了，但是没有想到该员工却去了浦东新区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求支付加班工资和违法解除赔偿金。公司通过朋友找到我，我在认真分析了公司 明示录用条件，并要求员工签字确认已经知道了录用条件3、如在签订订劳动合同或建立劳动关系之前，通过发送“录用通知书”的方式向员工明示录用条件，并要求其签字 ...
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认可和赞许，同样也希望也能得到您的信赖和委托。 二、业务范围： 1、公司纠纷 含：股权确认纠纷、股东出资纠纷、股权转让纠纷、股东知情权纠纷、股东会或者股东大会 6、劳动仲裁纠纷 包括：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的 ...
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、2011年1月16日被辞退的陈述予以采信。由于某印刷公司无故单方解除与谢某的劳动关系违反劳动合同法，故法院对谢某要求支付经济赔偿金的主张予以支持。 劳动合同，应视为对方不间断地侵犯本人权利，根据法律规定自违法行为停止时才开始计算时效。综上谢某请求判决某印刷公司支付加班费差额和未签订无固定期限劳动合同 ...
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肇始于美国的金融危机很快就席卷全球，不仅在美国就造成了数十家证券公司和商业银行倒闭，甚至连冰岛、乌克兰、巴基斯坦、阿根廷、希腊这样的主权国家都 仍然不容乐观，甚至还有经济学家警告各国小心金融危机第二波的到来。 国际金融危机给我国劳动关系造成了严重的冲击。很多企业由于经营困难，出现了减产、停产甚至破产的 ...
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对考勤记录的备份要求，对于工资单、公司分配任务的书面记录要完整保存并询问明细。此外，追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后一年内。同时，对于用人单位， 必要。 法院认为，企业未能提供证据证明杨某存在怠工，不服从管理的事实，单方解除合同是违法的，应支付经济补偿金。杨某在工作中虽有失误，但企业罚款100元 ...
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继续经营的用人单位借用他人营业执照的，在诉讼程序上应当作为共同被告出现。 用人单位将公司企业承包给个人（包括员工）或者其他用人单位的，在法律上就属于本条所说的 人员、经营性停产放长假人员与原用人单位之间劳动关系继续存续； 2、上述人员在未予原用人单位解除或终止劳动关系之前，由到新的用人单位工作的。法律 ...
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)劳动合同的适用范围 1、适用范围 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业； 劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。 以上就劳动合同签订履行中一些主要法律问题进行探讨，劳动合同、劳动关系事关每个劳动者 ...
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履行劳动义务。该法第25条第（二）项将劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度作为用人单位可以随时解除劳动合同的法定情形之一。该法第89条规定：用人单位制定的 了劳动者的义务，因而造成了许多的劳动纠纷，严重影响了劳动关系的和谐和稳定。近几年就曾发生了一些因厂规厂纪内容违法而引发的争议，有的地方还形象 ...
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；如果合同写明零工资、无社保，则明显违反法律的规定，要被追究违法责任。《劳动合同法》第二十六条规定，“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 有权对其进行处罚，包括警告和罚缴滞纳金。另外，如果劳动者以用人单位不缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，用人单位还要依法支付经济补偿金。综上，《劳动合同法 ...
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、2008年我院受理的登封市烟草公司离职职工诉登封市烟草公司劳动争议案件，涉及职工200余人。一方面说明了企业不注重维护集体劳动关系，另一方面也表明了劳动者作为 技术要求，用人单位辞退一个员工后马上就能找到一个新员工来代替，所以用人单位解除劳动合同的成本非常低。用人单位往往以此来要胁劳动者订立不公平的 ...
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