动摇。从证明标准来看，被告如果提供其单位员工人事档案或工资名册证明其单位没有该员工，则这些反证足以使审理案件的法官对待证事实已经形成的心证发生动摇 责任问题》，中国法律出版社2000年9月版，第271-272页。）最高法院《关于民事诉讼证据规则的若干规定》第75条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无 ...
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，不同于政府机构内部的公务员。因此，该委员会的建议内容应当对当事人公开。[99] 宗教团体在处理人事争议问题上，公开的义务似乎要宽松一些。由于教区世俗人事 是当事人根本不能按期参加听证的，也可能违背自然正义。工业裁判所审理一个劳资纠纷案件时，劳方当事人的代理人由于生病不能参加，而他本人也由于下雪未能 ...
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地域、损害结果的发生跨地域、法律关系的牵连或竞合的发生跨地域。比如关于技术检测费用的承担和证明责任，《安徽省消费者权益保护条例》(2004年)第五十六 社会抚养费的征收都必须以当事人的生育行为不符事法定条件为前提。因此，案件的争议焦点首先在于原告的生育行为是否符合法定条件，继而才能确定原告的诉讼请求在 ...
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合同并要求用人单位支付经济补偿金的情况。当前劳动争议案件审理过程中的一个相当严重的趋势是，由于此类案件不根据案件标的收取诉讼费，劳动者及其律师往往反复罗列 情况很难得到行政部门的救济。而法院一般认为，如果劳动者未提供证据证明相关人事劳动部门因用人单位存在过错而依据职权责令其限期改正而其逾期不改正的事实 ...
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共和国民法通则＞若干问题的意见》（试行）第148条、最高人民法院《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，共同侵权人承担连带侵权责任 上有关用人单位的形式义务；用工单位与劳动者之间没有书面劳动合同，只存在劳动用工的事实，我国劳动争议处理机构依据现行的法律规定，只能认定劳动者与派遣单位 ...
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或者说更具宪法意义的权利，如公民接受教育的权利及承担义务教育方面的义务、劳动休息权利、环境权利、知情权、社会生活参与权、政治参与权，等等。这些权利虽然也 ，设立专门的宪法法院来审理有关宪法性权利的诉讼案件。然而，随着我国社会生活法制化的日益加深，一些关于公民基本权利的宪法性争议和纠纷，已经纷纷出现， ...
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程序的启动，惟有自愿一途。实际上这种理解并不准确。在最高人民法院《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》（以下简称《简易规定》）第14条中，明确 、不动产租赁纠纷、不动产权益纠纷、地上权纠纷、劳动人事纠纷、交通事故纠纷、医疗事故纠纷、小额财产权益纠纷等，案件范围远远超过了德国的规定。 在德国和我国 ...
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；征用、征收土地房屋发生的安置补偿争议的事项；劳动、人事争议的事项；消费、产品质量争议的事项；医疗事故赔偿争议的事项等，只要双方当事人同意， 掌握。 2.落实调解协议书确认制度。最高人民法院于2002年颁布的《关于审理涉及人民调解协议民事案件的若干规定》经人民调解委员会依法调解达成的，具有民事权利义务 ...
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劳动部颁布了《关于健全劳动鉴定委员会和工作制度的通知》，进一步明确了确立了省、市、县三级鉴定体系。此后各地先后建立了以劳动、卫生、人事、工会等有关 劳动争议仲裁期间不应当中止该类不服鉴定结论引发的争议案件的审理工作，否则的话，此类劳动争议将是一个十分漫长的诉讼之旅。若按本文目前状况发展下去，先是当事人 ...
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民事公益案件。传统民事公益案件主要是有损公益的合同无效案件和人事诉讼案件。法谚云：私人协议不得有损于公共利益(Conventioprivatorumnonpotestpublicojuriderogare)。我国合同法第52条、劳动法第18条和劳动合同法第26条规定的合同无效事由，其中属于损害公益的 ...
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