非干部编制的话，就应该选择劳动仲裁机构，当事人如果对仲裁机构作出的仲裁决定不服，在法律规定的时间内可以向人民法院提起民事诉讼。关于事业单位发生工伤， 《工伤保险条例》，铁路企业要按照属地原则参加工伤保险，执行国家和企业所在地的工伤保险政策。铁路运输企业以铁路局或铁路分局为单位集中参加铁路局或铁路分局 ...
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也就减小了。 3）仲裁 在我国仲裁包括劳动仲裁和商事仲裁。除劳动仲裁外，仲裁是指发生争议的双方当事人通过协议自愿将争议提请仲裁委员会作出裁决，并执行该 人败诉，导致矛盾进一步激化。 在公民社会里，法院应当独立审判，坚持法律至上，给当事人一个可以预期的法律，把争议在司法程序中化解。 三、信访不应公民社会 ...
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待遇等成为女职工提起劳动争议诉讼的主要原因之一。从目前受理的案件情况来看，很多单位存在对女职工特殊劳动权利的保护不利，存在有法不依、故意规避法律规定等现象。一 。2008年9月小付怀孕，并于2009年2月起因怀孕开始休病假，至提起劳动仲裁小付始终未到公司上班。单位对小付怀孕是否需要长期休病假的合理性 ...
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机会，实现劳动者充分就业。 4、社会保险方面的法律制度。主要对劳动者基本生存条件的保障以及生活质量的提高进行规定，具体包括养老保险法、医疗保险法、失业保险法 以此作为解决纠纷、保障当事人合法权益的最后屏障。目前，我国劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。 （三）劳动法的法律属性与特点 如何给劳动法 ...
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与执行法院判决提供重要的法律依据。 1．区际司法协助的范围及主管机构 根据《安排》的规定，内地与澳门区际司法协助的范围涉及在内地包括劳动争议案件、在澳门 已认可或者执行被请求方法院以外的法院或仲裁机构 就相同诉讼作出的判决或仲裁裁决；（四）根据判决作出地的法律规定，败诉的当事人未得到合法传唤，或者无 ...
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，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构和有关部门投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁的规定看，社会保险事项争议也应受仲裁时效 和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《深圳经济特区劳务工条例》第三十 ...
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促进法》，其他含有中小企业促进和优惠的法律法规如《政府采购法》《反垄断法》《企业所得税法》《增值税条例》等，也都存在规定过于原则、难以操作执行的问题 .通过法律手段解决经贸争端，维护企业利益 当今，解决经贸纠纷普遍采用的方式有协商、调解、诉讼和仲裁四种方式。在纠纷发生后当事人一般先进行协商或由他人居中 ...
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构成了矛盾性，形成了利益冲突。有的企业主尤其是一些非公有制企业，以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的 的认识。最大限度地发挥法律规范的教育作用。 （四）完善劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼，因此，必须充分发挥 ...
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随意加班加点、生产条件恶劣，环境污染严重，职工身心健康受到侵害等方面。造成这种现象的原因较多，有立法相对滞后、执法不严、企业经营者意识淡薄等等。但其中最为 法律所规定的义务的行为表示理解或者行过且过；三是职工维权的机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是调解---劳动仲裁---法院诉讼 ...
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款。 如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提成款纠纷，该纠纷的法律性质是劳动争议还是普通的债权债务纠纷呢？笔者认为，有关提成款的约定 《劳动法》规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，提成款纠纷应先由劳动仲裁部门 ...
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