单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 10、法律法规规定的其他情形. 计算公式： 经济补偿金= 工作年限月工资 注：工作年限 保护津贴和用品； 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿 ...
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的一种选择，经过200多年历史的发展，工会的这一初衷不断地得到法律法规的确定和保护，从世界范围来看，已有许多国家将工会的此项宗旨写进法律当中 的自觉性，没有任何约束力，使当事人尤其是劳动者，对调解解决争议缺乏信心。由于劳动法对劳动争议调解立法定位偏低，致使调解在争议处理实践中成为一种可有可无的程序，其 ...
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安全卫生规程和标准、防护用品、职工健康检查、职业病防治以及企业应当采取的其他劳动保护措施等项内容的约定。 需要注意的是，一般来说，集体合同的内容比相关 劳动合同更原则更具有一般性。单个劳动者在签订劳动合同时可以依据法律法规和参照集体合同的相关规定，来约定更有利于自己的条款。例如集体合同关于保险福利的 ...
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的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、 来承担赔偿责任，即过错原则。 三、正确认定劳务关系与劳动关系： 由于法律法规的不完善，混淆劳动关系与劳务关系的现象在实践中时有发生。根据笔者所接触 ...
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向用人单位征缴社会保险费的职责,由于确保用人单位按时足额交纳各种社会保险费是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责，故由此产生的争议属于行政复议或者行政诉讼 ，对于两者如何适用，在审判实践中存有争议。第一种意见认为，应充分保护劳动者的合法权益，尊重其选择权，即劳动者可向任何一方主张权利。但是不得 ...
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在逐一论证的基础上，分别补充和完善相关法律法规内容？[6] 据笔者2013年1月所了解到的数据，当时全国被劳动教养人员约仅有6万人左右。自2013 尤其是考虑到我国整体的法治化水平，保安处分化方案虽然在相当程度上迎合强化社会保护功能方面的必要性，但对我国来说仍过于理想化，面临制度变革的高昂成本和不可控 ...
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劳动价值的体现。因此以下两个方面的内容，不宜作为劳动报酬认定。 第一，经济补偿金。经济补偿金是劳动法律法规规定的，在一定情况下，给与劳动者的经济补助。有 监管不力是造成劳动者报酬无法获得的一个重要原因，地方政府可能会出于重商主义而保护当地企业，不出具责令支付的文书或者相关内容。但是不能由此说明这就阻断 ...
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侵害商业秘密纠纷上诉案案件要旨：《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中都对用人单位与劳动者之间关于商业秘密保护的内容作出了有关规定。企业和劳动者可在 SWE公司未能就此提供相关证据，也未能作出令人信服的说明，故应承担对其不利的法律后果。因此，SWE公司认为其两系统本身构成商业秘密的主张，法院不予支持。 ...
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等约定事项的履行而产生的劳动争议、劳动纠纷；因劳动保护发生的劳动争议，主要涉及用人单位是否为劳动者提供符合法律法规规定的劳动安全卫生条件等标准而产生 的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时公司、企业、用人单位在于劳动者终止固定期限劳动合同或企业破产、责令关闭、吊销营业执照、提前解散等情形时，也应向劳动者 ...
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，意图使劳动者通过行政救济机制解决纠纷，殊不知此种行政救济机制表面上看对劳动者的保护力度很大，实则无法达到设计初衷的效果，甚至无法发挥其应有的作用，成为 合同法》第八十五条加付赔偿金制度确立后，其他法律法规相关条款是否继续适用。 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 ...
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