企业中处于弱势地位。另外，我国有关法律法规对在非公有制企业中组建调委会的问题的规定不够明确，对阻挠建立调委会的企业缺 乏有力的制约手段，使不少非公有制企业的 车讨钱快的错误认识。注意发挥新闻舆论和人大、政协的监督作用，对违反劳动法、用工严重不规范和侵犯劳动者合法权益等方面的典型案 件进行曝光和批评。2 ...
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条和第24条规定了劳动者的劳动权利和休息权利，包括就业权、自由选择职业权、获得公正报酬和平等待遇权、组织和参加工会权以及休息和休假权等{1}。 基本原则，具有丰富的法理基础 [7]。有利原则的含义本身具有开放性和发展性，体现在劳动法各个方面。本文所指的有利原则的基本含义为：在用人单位根据工作内在需要对 ...
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）的地位，它以保护雇员在劳动关系中的权益为宗旨，其法律法规大多为对雇主单方强制性的（einseitig zwingend）规定3。德国劳动法在以下三个层次上弥补劳动合同（Arbeitsvertrag）主体先天不平等的缺陷4： - 通过劳动保护法律规范（Arbeitsschutzrecht）确定强制性 ...
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）的地位，它以保护雇员在劳动关系中的权益为宗旨，其法律法规大多为对雇主单方强制性的（einseitigzwingend）规定3.德国劳动法在以下三个层次上弥补劳动合同（Arbeitsvertrag）主体先天不平等的缺陷4：-通过劳动保护法律规范（Arbeitsschutzrecht）确定 ...
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并熟悉劳动争议案件的裁判依据常见劳动争议案件的裁判依据主要有：? 法律层面：《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《妇女权益保障法》《社会保险法》《 规章和地方政府规章：如《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》《最低工资规定》《企业职工带薪年休假实施办法》《上海市工伤保险实施办法》等。 ...
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保障部出台的《集体合同规定》等。 其中《劳动法》仅在第33 条规定： 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。《工会法》从工会的角度规定，工会代表职工与企事业单位签订集体合同，合同草案应由职工代表大会或全体职工 ...
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被要求加班工作。[5] 《劳动法》虽然规定了相关岗位的工作时长，但是企业为了追逐利益，常常逼迫农民工加班工作，严重侵犯了农民工的休假权益。[6]例如某些 保护体系。[15] 如加紧制定《农民工权益保护法》，做到切实保障农民工权益的各项规定，系统而全面地对农民工职业技能培训、工作时长、工作环境、工作条件 ...
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实习身份法律定位不明，因而在与实习单位获得报酬权、签订实习协议、以及休息休假等权益难以保障，由此引发的纠纷矛盾严重影响了学生实习和就业。本文拟从 是劳动法意义上的劳动者。此外，劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见中的第四条规定，在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系， ...
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规定屈指可数。 4.法律规定的缺位 《劳动法》作为保护劳动的合法权益的基本法律，对劳动者的保护主要体现于劳动保护、工资和休息休假等，在人身权利保护方面 加强劳动者人身权利保护的具体措施 （一）完善劳动立法对劳动者人身权利的保护 劳动法上的劳动是一种雇佣劳动。保护劳动者的人身权应从构建完善法律体系入手， ...
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、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经 （2）综合计算工时工作制。 （3）不定时工作制。 2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第 ...
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