中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律授权的。在缺乏法律依据的情况下，即使用人单位有秩序管理的需要， 约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。用人单位可依法制定科学的劳动定额，在规章制度 ...
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我有个劳动关系，那么通过这个东西来举证证明，实际上如果政府不是这么管理，比方说我们可以根据工资单来认定，根据实际情况的认定，根据什么来认定的话那可能就不 的。这里我解释一下，这个劳务派遣，现在很多学者提出问题的角度是，因为派遣员工，比方说有人提出问题是，比方说国有企业，过去我们喜欢讲收费站，现在喜欢讲 ...
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合同。A B公司让普通员工与劳动派遣公司签订劳动合同的做法违反了法律规定，是规避法律责任的行为。二、B公司能否单方面对原来公司高层管理人员的劳动合同进行变更 ，只是用人单位这一劳动合同主体发生变化，而劳动合同所确立的期限、岗位、工资等其他各方面的内容均不发生变化。本案中，B公司应该承继A公司所有的劳动 ...
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也可使用人单位从繁重的劳动保障事务中解脱出来，简化职能部门，提高综合管理效益，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。较为规范和稳定的劳务派遣制度的 ，被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在，用工单位各项福利待遇、社会保险等方面的不平等待遇使得同工同酬的法律规定形同虚设。笔者2009年 ...
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也可使用人单位从繁重的劳动保障事务中解脱出来，简化职能部门，提高综合管理效益，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。较为规范和稳定的劳务派遣制度的 ，被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在，用工单位各项福利待遇、社会保险等方面的不平等待遇使得同工同酬的法律规定形同虚设。笔者2009年 ...
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法规，不能体现企业的实际状况；集体协商的内容也多局限于工资方面，而不能就员工的工时、工资、福利待遇等进行全面协商。集体合同制度不能充分发挥作用， 裁量权过大或者僵化地适用法律的规定，出现所谓一边倒的倾向，将不利于劳动关系的稳定与当事人利益的最大化，甚至干预企业自主的经营管理，使劳动关系丧失应有的活力。 ...
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利润分配的报告，提出意见和建议 ；二是讨论有关职工工资、奖金、福利、劳动保护和重要的规章制度 ；三是评议高级管理人员 ；四是选举和更换在董事会、监事会中的 了重要作用，也不侵害公司法规定的应由股东大会和董事会行使的职权，并在实际上支持了公司法人治理结构的完善。 （三 ）实行员工持股制。我国在股份制试点 ...
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个人的两个缴费比例之间各自独立使用，不合并计算。企业年金采用个人账户方式进行管理，个人缴费部分全额记入个人账户，企业缴费分配给个人的，按年金方案中明确 今年2月起，该公司连低于法定标准的500元工资都取消了，全部改为计件工资制，员工每天必须完成公司规定的根本无法完成的任务，由此逼得她们必须加班加点才能 ...
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聘任制度打下了一定基础。 随后，教育部先后颁布了《高等学校教师职称与考核的暂行规定》、《高等学校教师工作试行办法》，《全国重点高等学校接受进修教师工作暂行办法》 的思想，学校各职能部门、服务机构，所有员工都应树立和增强为教学工作服务、为教师服务的意识，做好管理和服务工作为教师创造必要的工作条件”，。使 ...
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安排员工的加班时间超过法定上限的，如何处理？劳动法仅是从行政管理的角度作出规定，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。然而，劳动行政部门人手有限， 给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （一）社会保险费； （二）劳动保护费； （ ...
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