职业技能培训,以提高劳动者自身的就业能力,为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧,有效地避免了很多劳动者因自身法律知识匮乏、法律 的人力资源公司,劳务派遣用工的火爆意味着有更多按照《劳动合同法》可以和企业签定固定期限或无固定期限合同的员工,将不再是所服务企业的员工,而只是 ...
//www.110.com/ziliao/article-314076.html -
了解详情
职业技能培训,以提高劳动者自身的就业能力,为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧,有效地避免了很多劳动者因自身法律知识匮乏、法律 的人力资源公司,劳务派遣用工的火爆意味着有更多按照《劳动合同法》可以和企业签定固定期限或无固定期限合同的员工,将不再是所服务企业的员工,而只是 ...
//www.110.com/ziliao/article-314075.html -
了解详情
合同书上一定要加盖有用人单位的公章;2、工伤者受伤的时间一定要包括在劳动合同期限内。还有一种情况是,在受伤之前,工伤者就与单位签订过书面的 伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、停工留薪期工资等。另外,5-10级在终止或解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金赔偿多少,则要 ...
//www.110.com/ziliao/article-245644.html -
了解详情
直接受理,适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而雇佣关系发生解除时,则法院无权判令双方维持雇佣关系。《关于审理 上年度职工平均工资计算。3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣 ...
//www.110.com/ziliao/article-142277.html -
了解详情
职工下岗、整体拖欠工资及社会保险费等纠纷。此类纠纷是在企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象,不是劳动者与用人单位在履行劳动合同中出现的 情况给予适当调整;劳动合同中没有约定违约金,确因劳动者违约给用人单位造成损失的,可以判令劳动者承担赔偿责任,但应严格掌握。 5、工伤保险待遇纠纷案件。 ...
//www.110.com/ziliao/article-499239.html -
了解详情
、直辖市人民政府规定。4、七级至十级伤残待遇:(1)一次性伤残补助金;(2)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 应高于因工死亡职工生前的工资。(3)一次性工亡补助金,48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。没有劳动合同的工伤认定,如需确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-495881.html -
了解详情
上年度职工平均工资计算。 3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣 受劳动关系限制。 3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般雇佣损害赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-481571.html -
了解详情
一)甲方为人才派遣机构,按用人单位提供的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员,并提供相关的人事管理服务。(二)乙方为受 有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限:自 年 月 日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限:自 ...
//www.110.com/ziliao/article-374786.html -
了解详情
一)甲方为人才派遣机构,按用人单位提供的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员,并提供相关的人事管理服务。(二)乙方为受 有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限:自 年 月 日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限:自 ...
//www.110.com/ziliao/article-314325.html -
了解详情
一)甲方为人才派遣机构,按用人单位提供的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员,并提供相关的人事管理服务。(二)乙方为受 有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限:自 年 月 日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限:自 ...
//www.110.com/ziliao/article-314294.html -
了解详情