固定的一般雇员而言，公司高管在这些方面都拥有较大的自主决定权，这是由岗位层级和工作性质决定的。对于以纯粹劳动力为对价领取报酬的雇员来说，工作时间或许 有恃无恐的公司高管辞职或跳槽提供了更多的可能。因此，仅仅规定两种情形(违反培训服务期或竞业限制)完全不足以弥补公司高管可能对用人单位造成的损害，公司高管 ...
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年7月之间的劳动关系，连续计算工作年限。2、按照被申请人同类同职级人员岗位工资等级标准，补发此期间的工资福利待遇。 仲裁处理结果：某省电信公司支付周 岗位退出管理办法》规定，员工退出包括协议离岗、内部退养、待岗培训、终止解除劳动合同。其中，协议离岗人员停发岗位、绩效工资，发放生活费和生活补助费。本案中 ...
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的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向司法部门申请保护 ，应当充分考虑经济和社会双重效益，面向大学生们提供合适的兼职机会，比如专业相关岗位的管理培训生，充分发挥大学生的专业特长和开拓精神，使企业与学生获得双赢。 ...
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根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 用人单位，但是，不提前通知，也是不需要支付违约金的。但是有特别约定，或者岗位特殊，擅离职守造成单位巨大损失的，根据合同约定是要赔偿的哦！ ...
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的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向司法部门申请保护 ，应当充分考虑经济和社会双重效益，面向大学生们提供合适的兼职机会，比如专业相关岗位的管理培训生，充分发挥大学生的专业特长和开拓精神，使企业与学生获得双赢。 ...
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的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向司法部门申请保护 ，应当充分考虑经济和社会双重效益，面向大学生们提供合适的兼职机会，比如专业相关岗位的管理培训生，充分发挥大学生的专业特长和开拓精神，使企业与学生获得双赢。 ...
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的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向司法部门申请保护 ，应当充分考虑经济和社会双重效益，面向大学生们提供合适的兼职机会，比如专业相关岗位的管理培训生，充分发挥大学生的专业特长和开拓精神，使企业与学生获得双赢。 ...
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的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向司法部门申请保护 ，应当充分考虑经济和社会双重效益，面向大学生们提供合适的兼职机会，比如专业相关岗位的管理培训生，充分发挥大学生的专业特长和开拓精神，使企业与学生获得双赢。 ...
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的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向司法部门申请保护 ，应当充分考虑经济和社会双重效益，面向大学生们提供合适的兼职机会，比如专业相关岗位的管理培训生，充分发挥大学生的专业特长和开拓精神，使企业与学生获得双赢。 ...
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的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向司法部门申请保护 ，应当充分考虑经济和社会双重效益，面向大学生们提供合适的兼职机会，比如专业相关岗位的管理培训生，充分发挥大学生的专业特长和开拓精神，使企业与学生获得双赢。 ...
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