，法院的调解结案率不高，为了提高调解结案的比例，我院在每年的岗位目标责任管理制度中还专门规定了民事案件调解结案应达到的比例，但年终总结时往往 原则就是应当充分尊重当事人对自身权利的处分，如果当事人并不要求法院查清事实，分清责任，人民法院利用职权执意而为，显然没有什么意义。还有可能在法院认定各方当事人的 ...
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方面的某些现象来谈谈自己的看法，不涉及到理论上的深入研究与探讨，也请读者留意。一、加强律师责任制度建设，既保障律师权益又要明确律师义务与责任律师 司法系统改革的不断深入，越来越多的法院、检察院系统的工作人员因各种原因离开原工作岗位。在一些地方，法官与检察官退职后不约而同地选择了私下个人代理这条路。由于 ...
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办法》及公安机关有关条例相继出台，劳动教养制度也有了较大演变，收教重点已转向补充处罚一些犯有违法行为尚不能追究刑事责任的人，也就是衔接《决定》前部分 早被淘汰。今天的大中专毕业生都要依靠自己的实力和才华才能竞争到效益好的单位和岗位，有能力和素质高的人才肯定要选择好的职业，那种认为不适合自已发挥才能而不 ...
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法官独立，才能使现代诉讼中帮助和制约法官作出正确裁决的一整套制度真正发挥作用，也才能有效贯彻司法责任制度。〔11〕（三）严重威胁到审级监督体系上下级法院 。司法机关大多数新录用人员，包括高校毕业生、军转干部，一般都先在书记员等其它岗位任职几年后，就可以转任法官了，从整体上来看这一选拔模式并没有体现出 ...
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套用行政级别，将法官当成公务员进行管理。二是审判管理的行政化。法院内部普遍采取岗位目标责任制等行政手段对法官进行考核，通常规定法官的办案数、结案率等指标， 。法官只有保持独立和中立，才具有其存在的价值，才能落实法官的责任。但是法官的独立制度不是一朝一夕所能够完成的，它需要相当长时间的不懈努力，只有朝着 ...
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、聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安，不够刑事处分的；5、有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、 行政法规[16].1982年国务院批准了公安部制定的《劳动教养试行办法》作为现行劳动教养制度运行的主要法律依据，但是从历史的角度来看，《试行办法》是对《 ...
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国有企业的部分净资产，组成由国有企业法人股和职工持股会（经由工会）组成的有限责任公司。第三阶段：从1998年以后至今。该阶段明显的倾向是重在鼓励、 以减少管理与劳动的冲突、抑制工资上升、提高劳动生产率，实现“工人资本主义”。这种制度，就是他本人在加州伊利亚报纸连锁店首次试行的“雇员受益计划”：动员建立 ...
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，经济增长率和就业增长率分别为10.1％和1.1％，大部分劳动力仍然处于低技能岗位和低生产率部门，农业劳动生产率只相当于印度的75％、美国和法国的5％ 规范和标准术语，从而减少达成法律规范和规则条款所需的成本。另外，法律的责任制度使当事人预先知道自己的行为后果，从而可以防止违法以及由此所造成的各种成本 ...
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保障的支出总计为1764.6亿马克，占联邦预算的36.8%. 社会保险是社会保障制度的基本内容之一。医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和护理保险已 即发放失业保险金和支付有关职业培训费用。此外，还包括支付旨在维护和创造就业岗位措施的费用，支付开展职业介绍和职业咨询以及帮助残疾人就业等费用。失业保险 ...
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量刑建议越合理，辩护人的辩护空间就越小：三是检察机关的工作量加大，检察官的责任加重；四是法律依据不足，刑事诉讼法未授予量刑建议权。最高检察机关和最高审判机关 较高而在全国各级检察院广泛采用。主诉检察官作为一种岗位，如何对他们个人素质进行考核，是主诉检察官制度的核心。在衡量各主诉检察官是否称职的标准上， ...
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