如果因赔偿义务人恶意拖延时间，而赔偿标准按多年前的标准赔偿对工亡家属是不公平的。工亡赔偿案件经历的时间历程很长，如果赔偿义务人恶意拖延，工伤认定程序可以提起复议，复议后可以提起行政诉讼一审、二审，发回重审，工亡赔偿劳动仲裁、一审、二审、发回重审，执行，时间历程长达几年时间。这期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-670631.html -了解详情
如果因赔偿义务人恶意拖延时间，而赔偿标准按多年前的标准赔偿对工亡家属是不公平的。工亡赔偿案件经历的时间历程很长，如果赔偿义务人恶意拖延，工伤认定程序可以提起复议，复议后可以提起行政诉讼一审、二审，发回重审，工亡赔偿劳动仲裁、一审、二审、发回重审，执行，时间历程长达几年时间。这期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-670628.html -了解详情
职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给 一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。发给一次性伤残补助金， ...
//www.110.com/ziliao/article-381036.html -了解详情
关于工伤中停工留薪期间的确定 福建元一律师事务所 李清 律师 【内容摘要】工伤赔偿是我国劳动纠纷案件中最常见的一种类型，而在司法实践中，当事人双方对如何确定 的空间，工伤职工的病情是决定其停工留薪期有无或长短的唯一标准。2、法官在一般意义上是个职业法律人，只对法律有着深入研究，有着精深的法律素养与熟练 ...
//www.110.com/ziliao/article-371190.html -了解详情
5、对不予受理决定不服的，相对人可以提起行政复议，也可以直接提起行政诉讼;对工伤认定结论不服的，相对人应当首先申请行政复议，对行政复议不服再提起行政诉讼。 工伤，但伤者所在单位应给予伤者一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。而劳务关系则对主体无禁止性规定，对用工方，可以是依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-224693.html -了解详情
需符合法律规定进行界定 劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。 为工伤，但伤者所在单位应给予伤者一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。而劳务关系则对主体无禁止性规定，对用工方，可以是依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-179569.html -了解详情
发生工伤事故后很多劳动双方都会解除劳动合同，员工才能获得全部工伤赔偿。 如果工伤赔偿后，员工以身体不能适应原工作等理由提出解除合同，能获得经济补偿金吗？ 按合同约定提供劳动条件； 3、用人单位拖欠工资； 4、工资低于当地最低工资标准； 5、公司违法克扣工资、未支付加班费； 6、公司没有依法为员工缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-942570.html -了解详情
，增长6.9%，扣除价格因素，实际增长3.8%。 根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目： 1. 丧葬补助金：6个月的上 .供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前 ...
//www.110.com/ziliao/article-872791.html -了解详情
单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。 2、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为人力资源 用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 3、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-816606.html -了解详情
一次搬运货物的过程中扭伤了腰，当时超市的负责人让他先回家休息，但没谈医药费赔偿的事情。小杨觉得自己也没大碍，就直接打车回家休息了，打算第二天再去 产生的医疗费等费用，由公司负担。另外，如果小杨所受的伤符合工伤认定标准，公司也会积极为他申请工伤认定，同时也会依据相关法律法规的规定及相应的工伤待遇标准，向 ...
//www.110.com/ziliao/article-779513.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务