劳动合同，直到今年5月是提过要签但到现在都没签，每个月推迟半月发工资而且恶意扣200，上班时间超过12小时，现在我提出离职他不给发工资其中扣除 解答： 建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁，如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资 没交社保可以要求补缴社保 和支付经济补偿金，如有疑问欢迎来电或当面咨询...
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，这些人员主要是农民工，其中产生的最主要的就是国家不断强调、事关社会稳定的农民工工资支付问题。对于该问题，建筑方面的法律法规并未有明确的规定，但根据最高 审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的有关规定判断，工程雇佣人员的工资也是作为工程价款欠款的方式来处理的。按该司法解释第26条制定的精神 ...
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机关因涉嫌犯罪刑事拘留，这期间劳动者没有向企业提供劳动，企业当然不能支付其工资。即使劳动者被错误拘留，也没有理由让企业赔偿损失。 劳动部《关于贯彻〈中华人民 《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”因此，你所在的单位不支付你被拘留期间的工资是合法的。你可依据《国家赔偿法》的有关规定，向拘留你的公安机关请求 ...
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-1320，调整幅度已经非常之大。对于底端制造业的成本已经造成了很大的压力，现在再次上调最低工资标准，又会造成什么结果呢？ 压力测评： 假设深圳最低工资 ，最大化发挥岗位职责，及时清理冗余人员，避免人员浪费。 3、设定合理的绩效工资体系，降低解约风险。 4、向公司申明风险，人事管理者在用工决策上要有更 ...
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务工人员的工资可以以实物或虚拟货币发放吗？ 不可以！根据《人民银行法》第十六条规定：中华人民共和国的法定货币是人民币，以及《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 ...
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【合同纠纷】员工个人原因未签订劳动合同，能不能主张未签劳动合同二倍工资?《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是，未签劳动合同二倍工资是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律 ...
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交通事故后，工资单位照发，对方还要赔偿误工费吗? 依据《道路交通事故处理办法》第三十七条，损害赔偿的标准按照下列规定计算：对于误工费，当事人有固定收入的 误工费，《办法》规定的是按本人因误工减少的固定收入计算，因此，由于你单位已给你发工资，并且额外收入难以认定为固定收入，故肇事方不赔偿误工工资符合《 ...
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监劳察机构投诉举报;《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定 ...
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导读：单位口头通知员工解除劳动关系，员工怎么证明自己被辞退？单位停发工资能够证明单位辞退员工吗？法邦网劳动律师为你解读。案情简介：员工称被单位辞退， 其年龄也没有辞退原告的想法，所以原告的诉请依法不应予以支持。法院判决：仅有工资停发的证据，不能证明单位辞退员工经本院审理查明：原告于2009年8月20日 ...
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未订立无固定期限劳动合同的责任在劳动者一方的，用人单位无须支付二倍工资广州侨光财经专修学院与黄红旗人事争议案本案要旨：用人单位就与劳动者签订无固定期限 未予回应的，视为不愿签订无固定期限劳动合同，用人单位无须支付自此以后的二倍工资。案号：（2014）穗中法民一终字第172、173号来源：中国裁判文书 ...
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