附带民事案件时法院不得调解。由于刑事诉讼法及其他涉及国有资产处理的的法律规范，没有明确规定人民法院在审理国有主体自身提起的刑事附带民事诉讼或者普通民事诉讼不得调解， 规定了六种必须调解的案件：（一）婚姻家庭纠纷和继承纠纷；（二）劳务合同纠纷；（三）交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿 ...
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劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 关系却被划到《民法》所属的范围。由于劳动者不能清晰区分劳动关系与劳务关系，致使劳动者无法对自己的劳动住质进行定位。 2.对能否适用继续履行 ...
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、旅客、行李、包裹运输保险合同纠纷 218、铁路运输延伸服务合同纠纷 219、铁路修建、管理和运输合同纠纷 220、铁路委外劳务合同纠纷 221、损害铁路赔偿纠纷 应当根据当事人诉争的法律关系性质，首先应适用《民事案件案由规定》列出的第四级案由，第四级案由没有规定的，则适用第三级案由；第三级案由中 ...
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或者许可使用论文著作权，则同时成立提供劳务合同关系和著作权合同关系。在后一合同关系中，相对于通常情况下期刊社没有承担出版发行的义务，故应支付高于 利于规范稿约的发布、使用及其内容的合法性审查，从而无法发挥稿约调整非书面著作权合同双方权利义务关系的作用。因此，笔者建议我国著作权立法应该明确稿约的法律效力 ...
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其特点是在于当事人双方存在着特殊的从属关系身份上的从属性，因此，劳动合同更强调一方的有偿劳务的给付是从服从另一方的情形下进行的，这种从属关系常因特殊的 所产生的法律后果。作为一种违约责任，当然要以违约行为的存在为前提，如果没有违约行为的发生，那么此时仅是债务履行的问题，债权人有履行请求权，债务人有履行 ...
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第一审法院立案时应当根据当事人诉争的法律关系性质，首先应适用《规定》列出的第四级案由，第四级案由没有规定的，则适用第三级案由；第三级案由中没有规定的 关系，属于追索劳动报酬纠纷外，其余26人与被告之间存在的只是劳务合同关系，应当属于劳务（雇用）合同关系。由于这是原告廖英等26人错误地认定其与被告之间 ...
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；5）用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者没有额外支付劳动者一个月工资的，不能解除劳动合同；6）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得据 提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、报送劳动行政部门备案的证明文件；（4）劳务派遣协议书，劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的证明文件， ...
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：下列民事案件，人民法院在开庭审理时应当先行调解：㈠婚姻家庭纠纷和继承纠纷；㈡劳务合同纠纷；㈢道路交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷； 充分尊重当事人对自己权利的处分，如果当事人的合意行为并不危及程序的安定，且没有违背诉讼公平正义的原则时，其行为应为法律所允许。只要当事人有调解 ...
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时应当根据当事人诉争的法律关系性质，首先应适用《民事案件案由规定》列出的第四级案由，第四级案由没有规定的，则适用第三级案由；第三级案由中没有 、旅客、行李、包裹运输保险合同纠纷218、铁路运输延伸服务合同纠纷219、铁路修建、管理和运输合同纠纷220、铁路委外劳务合同纠纷221、损害铁路赔偿纠纷222 ...
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。这往往不利于保护的合法权益。劳动合同法第12条明确了原先的劳务合同属于劳动合同的一种类型，并明确了不得约定使用期，对广大处劳务工（民工） 7． 有关劳动合同法施行后其他法律法规的有效性问题 劳动合同法施行后，本法并没有规定劳动法同时作废，同时之前大量的最高院司法解释、劳动部规章和地方法规/规章如何 ...
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