歧视时，法律应予以严惩。 2.被派遣劳动者劳动关系的解除与终止 劳动合同法的问题在于将退回与解除混为一谈，该法第65条规定被派遣劳动者在被用工单位退回的 需要缴纳个人所得税由谁来履行代扣代缴的义务呢？在工资分两部分的情况下，社会保险的缴纳基数又如何确定呢？ 那么劳务派遣单位和被派遣劳动者及用工单位能否 ...
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不同类型的劳动争议来区分。如工伤保险纠纷与解除劳动合同纠纷、拖欠工资纠纷与社会保险纠纷均属可分之标的，而诉讼标的在仲裁基础上之量的增加则属不可 后不得再行申请仲裁或起诉。对人民法院裁定按自动撤诉处理后当事人是否可以再行起诉的问题，司法解释未作出相应规定，在审判实践中存在争议。笔者认为，人民法院裁定按 ...
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或者要素，是不切实际的。例如在这一天，用人单位未必能为劳动者办妥投保社会保险的手续，或是立即发放劳动报酬等等。所以对用工之日在构成要件方面不宜适用对 、经济法学研究。 【注释】 [1]参见《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条、第17条、第82条的规定。 [2]有关事实劳动 ...
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解决债权债务纠纷。 企业改制中，改制企业未按照国家有关规定安置企业职工、接续社会保险关系、处理拖欠职工各项债务以及未补缴各项社会保险费、侵害职工利益，可否据此 的权利，故应由其提起确认改制企业无效之诉。 三、电子商务法疑难问题 当事人通过电子合同从事电子商务过程中形成的电子证据如何固定、保全，系电子 ...
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休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、参加和组织工会的权利等的保障，使劳动合同关系区别 证券法、海商法、保险法、专利法、商标法、著作权法。?五、我国现行民事立法及其存在的问题(一)现行民事立法?1、民法通则? 在大陆法国家，民法典为民法最主要的法 ...
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但社会保障问题却成为了市场经济体制发展的瓶颈。保险基金严重短缺, 拖欠社会保险金的情况十分常见, 职工失业、下岗所引发的纠纷也成倍增长, 而农村并没有推行社会保险制度, 适用范围严格限制在很小的范围内, 而那些因同一事实问题或法律问题而引起的多数人争议就被排斥在外。美国集团诉讼较宽的适用条件无疑有利于 ...
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，国家规定严格的产品责任干预市场行为，这就引导或迫使经营者高度重视产品质量问题，从而大大减少乃至逐步杜绝质量低劣的产品流入市场，因而有利于以价值得以极大化 进行协商。 总之，应当重视强制责任保险和商业保险的作用，建立和健全相关的社会保险、责任保险制度，以期在未来社会建立一种综合的社会保障机制，使消费者 ...
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七）用工单位；（八）工作时间和休息休假；（九）劳动报酬；（十）社会保险；（十一）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（十二）法律、法规规定 连带赔偿责任的，乙方应当赔偿甲方的全部经济损失。 二、用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析 1、劳务派遣应当在什么工作岗位上实施 实践中很多用工单位为降低用工成本， ...
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对价。[2]最高人民法院1998 年7 月8 日颁布施行的《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行） 》第51 条至56 条规定：对被执行人在有限责任公司 ，而国有企业的出卖人往往是政府部门，出卖企业所得也往往用于安置职工、解决社会保险统筹、医疗保险统筹等，去填补一些窟窿了。即使企业买卖合同被撤销， ...
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，并将积极与国务院法制办公室和全国人大法工委进行协商，争取早日解决法律援助的立法问题。1999年4月2日，司法部与最高人民法院联合发布了《关于民事法律援助工作 得到社会帮助为标准界定的。笔者认为，从客观上讲，这没有错。但与社会保险制度、老人享有退休金等同属于社会保障制度相比，不具特色，因此，不足取。第 ...
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