近年来，被辞退的物业管理公司与新选聘的物业管理公司、原物业管理公司与业主委员会之间就物业管理交接事项的纠纷时有发生。物业管理交接纠纷的法律性质是什么？根据 物业管理公司在物业服务合同终止后必须承担的责任，即我国合同法第九十二条所规定的附随合同义务，因此，物业管理交接纠纷属于合同一方不履行附随合同义务而 ...
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，以社区居民福利最大化为目标。我们设想，社区服务业实行产业化运作，公司化经营，比如可设立法律咨询服务所、劳动就业介绍所、婚姻登记介绍所、协议离婚代办所、保洁 ，中山大学出版社1991年版，第75页。[32]《上海市标准城市居住区公共服务设施设置规定》，托儿所每万人设一处，幼儿园每万人设一处，根据本文 ...
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通过法律途径依法解决。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某公司员工小王于2018年1月 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼】 王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有劳动合同。 (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款 ...
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的现状，也是导致大学生维权难的原因——这类培训机构处于监管真空。根据相关规定，教育培训机构应当办理教育部门的办学许可证、物价部门收费许可、工商登记等， 保护的意识和能力。”她发现，从很多案件中看出，大学生群体普遍缺乏基本的法律常识。她坦言，虽然一些学生最终诉诸法院，并且如上述案件一样判原告退还合同款 ...
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《劳务派遣暂行规定》施行后，用人单位派遣员工转为外包公司员工将成为一种趋势。“对此，企业有四种应对方法，即保留、转正、转外包、辞退。” 苏州汇 还有许多用工单位还在观望中。一方面是法律法规本身留出了“过渡期”。另一方面，此次《暂行规定》中强调的“同工同酬”“不得歧视被派遣人员”等内容，其实在已出台多年 ...
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征地拆迁补偿安置纠纷，交通医疗事故纠纷，公司、企业间经济往来引起的纠纷等，占矛盾纠纷的10%。群体类纠纷主要有辞退民师、企业军转干部、企业离休干部和 稳定因素。矛盾的复杂性使案件无法归类，制定化解方案需要从社会、经济、政策、法律等各个层面综合考虑，矛盾的有效化解更加困难。 二、影响社会稳定的突出矛盾。 ...
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一文报导，山东省莱芜市钢城区马某“一脚踢”承包了莱芜市钢城区企业集团汽车运输公司配件站。马某在承包经营期间，利用加价开发票和销货后不开发票，共 人员、党政领导出于“善良”的愿望，为了达到维护社会秩序的“良好”目的，大量做些法律没有规定的行为，对一些犯罪嫌疑人、被告人进行变相的刑罚。如公捕大会（高检院早 ...
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解除劳动合同，结果可能要被认定为违法解除劳动合同而需要支付赔偿金。那么怎样才能妥善处理这类纠纷呢? 提醒企业：在处理时一定要做好法律风险防范工作。 马某 争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据的规定，马某应当承担举证责任。但因他未能提供证据证明是公司主动与其解除劳动关系，所以应当依法承担举证不能 ...
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支付其经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》的规定,除了劳动者提出协商解除、劳动者因个人原因辞职及因过错被辞退的情形外,用人单位均需要按劳动者工作年限支付其 与分公司实为一个企业法人,总公司在公司内部管辖系统中,处于领导、支配地位；分公司则在业务、资金、人事等方面受总公司管辖,在法律上和经济上都不具有 ...
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