劳动行政部门投诉，《劳动保障监察条例》规定劳动保障行政部门则可责令限期支付劳动者的工资报酬或者向劳动者加付赔偿金。分析上述规定，作为劳动者权利保护的部门虽然尚且 对象，当然是本用人单位之内的劳动者。但在实践中，诸如保险代理人与保险公司、实习生与实习单位、超市导购员与超市等之间的关系是否属于用工关系，就 ...
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劳动行政部门投诉，《劳动保障监察条例》规定劳动保障行政部门则可责令限期支付劳动者的工资报酬或者向劳动者加付赔偿金。分析上述规定，作为劳动者权利保护的部门虽然尚且 对象，当然是本用人单位之内的劳动者。但在实践中，诸如保险代理人与保险公司、实习生与实习单位、超市导购员与超市等之间的关系是否属于用工关系，就 ...
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，在2010年的一个债权执行异议纠纷案件[12]中，一个公司被吊销营业执照，其所欠的债务中包括民工工资、银行抵押贷款本息以及其他债务。在经过法院诉讼 功能。[18]如果一个国家机构自愿向媒体代表提供信息，则平等权和出版自由条款要求国家机构在决定哪些媒体可以参加的时候，不得存在裁量错误。如果接待媒体代表 ...
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公共利益造成的不良影响{17}。 （二）利益相关者理论 1963年，斯坦福研究所（Stanford Research Institute）提出了利益相关者理论。其核心内容是：公司并非简单的实物资产的集合，而是各种投入的组合，股东仅仅是物质资本的提供者，除此之外，雇员、债权人等其他利益相关者也对公司的 ...
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国家公债领域的公债权，两者方向相逆），它是国家作为债权人所享有的要求纳税人给付税款的权利。在经济流转日益复杂化的今天，同一主体同时负有多种债务或 是关于税收的一般优先权的规定。? 例如，依据我国《公司法》规定，公司财产能够清偿公司债务的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿公司 ...
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(3)因凭证手续的管理要求而形成的差异 比如，销售折扣和销售折让问题。 对于商业折扣，应当注意销售发票的开具情况，即销售额与折扣额是否在同一张发票的金额栏 和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工工资及福利费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等 ...
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为市场经济国家的重要标志，我们应当按照市场经济体制确立主体的退出机制。市场经济本质上要求市场主体的平等性，如果国企不受破产法调整，则其本质上就不是真正的 都要适用破产法。 六、关于劳动债权的问题 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某要求厂方对合同到期后的这段工作期间给予双倍工资， 来代替，“N”等于工作年限，“1”就是替代提前一个月通知的赔偿金，这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。 但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N+1” ...
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地方财政部门尤其是农村地区的政府部门为了搞到足够的钱来给这些人员发工资，只有以各种名目大搞摊派，从而降低了低收入者尤其是农民的实际收入。 的国情咨文的反馈意见中，众议员史蒂夫拉更特(SteveLargent)就曾重申本党要求废止现有税收法典的建议。[53]由此可见美国民众对美国个人所得税制的不满。其中 ...
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工作都交接出去，也不给他安排其它工作，而且每天要求他必须到公司，否则以旷工论处，这种情况按公司内部规定到月底公司只会给基本的生活费，实际上公司通常 ，但当前总体上讲法律依据还是有些不足；再一方面劳动部门对随意克扣、拖欠、压低工资的企业处罚不够坚决，处理的时间过长。建议执法部门从源头上预防拖欠劳动者工资 ...
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