条件，可称之为有条件解除或相对解除。西方国家常把劳动合同关系视为雇佣关系，相应地把劳动合同主体分别称作雇主和雇员（受雇人）。劳动合同的单方解除也就合 可以要求劳动者支付该项培训费。 3.劳动者行使一般解除权有违法情形，自当判令其承担赔偿责任，这是一种重要的救济措施。对此有相应的法律规定， 《劳动法》第 ...
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的责任。 【说明】 《草案》第二十九条规定：因不可抗力造成他人损害的，不承担责任，但法律另有规定的除外。 既然是不可抗力造成的损害，就和受害人以外的 应当由雇主承担赔偿义务。雇员或者劳动者相对于雇主或者用人单位通常为弱者，应侧重保护。 执行他人指令，服从他人管理，为他人提供劳务的人为雇员。雇佣关系不以 ...
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雇员的过失发生在受雇过程中，并造成损害结果的发生，雇主应替代雇员承担赔偿责任。[11]为同一雇主雇用的雇员赔偿规则的渊源，通常归因于1837年阿宾格勋爵在 案的观点。尽管该案的事实并未涉及后人所提出的工业事故问题，但是，它涉及到商业雇佣关系。被告人（肉商）指示原告（肉商的雇员）运送另一雇员已经装在货车 ...
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应依雇佣活动的性质、雇工的行为确定。 关键词：雇主 雇工 雇工致害 归责原则 替代责任 社会主义市场经济体制的确立，使我国出现了多种多样的劳动形式。雇用关系作为若干 成立，可适用各种归责原则。因而对雇主的责任便不能仅套用无过错责任原则，雇主只不过是依法替代雇工承担赔偿责任。 基于以上分析，雇工致害行为 ...
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继盛教授有关劳动基准法在法的形态上并非直接规定雇主与劳动者之权利义务关系，而系规定国家与雇主间之权利义务关系的观点，就受到很多学者的赞同。黄越钦、林 一节中的规定，违反以保护他人为目的的法律者，对他人因此而产生的损害负赔偿责任。 2如《中华人民共和国民法总则》第143条；《中华人民共和国合同法》第52 ...
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，双方进行合作经营，搓背的经营收入按一定的分配方式分享，淡旺季经营风险的承担亦通过由王某交纳一定金额押金的方式予以分配。还有人认为本案属承包合同关系 。仅以外观表象来判断双方是否属于保管合同关系或场地租赁关系，从而来确定小区物业是否负有赔偿责任，对双方而言都可能会产生不公平的结果。当然，小区物业应当负 ...
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，双方进行合作经营，搓背的经营收入按一定的分配方式分享，淡旺季经营风险的承担亦通过由王某交纳一定金额押金的方式予以分配。还有人认为本案属承包合同关系 。仅以外观表象来判断双方是否属于保管合同关系或场地租赁关系，从而来确定小区物业是否负有赔偿责任，对双方而言都可能会产生不公平的结果。当然，小区物业应当负 ...
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和乘客之间提供信息匹配服务，难以据此要求滴滴承担赔偿责任。为了更清晰地说明公司的责任承担，以下从驾驶员与公司的四种内部关系进行逐一梳理：（1）驾驶员受雇 情况，经营人又与他人发生雇佣关系（包括承包公司所有的出租车和挂靠两种情况）时，首先应由雇主经营者承担责任，公司承担何种责任，要具体问题具体分析。总之 ...
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为的行为，应对善意第三人承担责任。这里被代理人所承担的民事责任，不同于一般的侵权赔偿责任，而是所谓的自然赔偿责任（reparation en nature），即： 因此，如果被代理人和表见代理人之间不存在雇佣关系，或者雇佣关系已经终止，那么这一规则就无法适用；此外，雇主责任以雇员的职务行为为要件，因此 ...
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秘密是否属于职工职务上所为应当考虑：受雇人所受雇佣从事的工作性质、商业秘密与雇主的营业或事业内容的关系及受雇人在开发或研究该商业秘密时使用雇佣人 担保的提供在于保证发布禁令错误时，申请人赔偿责任的承担，同时在一定程度上可以制止权利人滥用权利的行为。第五，临时禁令的颁布不会对社会公共利益造成损害。 就 ...
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