人事档案的问题 -法学论文搜索

劳动合同管理中要注意哪些法律风险隐患？

可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定：“当事人对自己提出的主张的，由用人单位承担不利后果。” 从以上法律法规、司法解释的规定可知，用人单位对劳动合同的文件的档案管理，不仅是管理企业之需，更是在处理与劳动者之间 ...

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江苏省劳动合同条例

规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利。用人单位应当按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会内容告知劳动者。二十五、第四十四条第一款中的“规定”是指劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）第（十） ...

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用人单位劳动规章

和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章劳动合同管理制度第员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同 ...

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用人单位劳动规章

和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章劳动合同管理制度第员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同 ...

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用人单位劳动规章

和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章劳动合同管理制度第出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同 ...

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清末“预备立宪”刍议

的改革，并根据国家内政外交、财政经济、军事教育、人事司法等行政管理工作的需要设立了12个部。同时，改刑部为法部，主管中央司法行政工作【作者简介】宋四辈，郑州大学法学院教授。【注释】 [1]故宫博物院明清档案部.清末筹备立宪档案史料[M].北京:中华书局，1979。 [2]宋四辈.中国古代刑法典 ...

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典当管理办法

应当根据本地实际建立定期检查及不定期抽查制度，及时发现和处理有关问题；对于辖区内典当行发生的盗抢、火灾、集资吸储及重大涉讼案件等情况，应当在24 管理机关。第五十七条国家推行典当执业水平认证制度。具体办法由商务部会同国务院人事行政部门制定。第八章罚则第五十八条非法设立典当行及分支机构或者 ...

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政府信息公开制度运行状态考察——基于2008年至2010年245份政府信息公开工作年度报告

的目的转载公布，那么这条信息是否应算作政府信息？只有少数行政机关认识到了这个问题，并在其年度报告中作出了说明和区分。例如，2009年上海市政府就开始将规划、劳动就业、土地使用许可、工程建设、教育、工资福利、人事管理以及工商企业档案等方面；而且，某一地区公开申请的内容范围在统计期间内呈现出较高的稳定性 ...

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美国性骚扰纠纷解决机制研究

接受培训时，他们(她们)也会获得这些资料，并有人对内容作详尽的说明。此外，在员工人事手册及工会会员手册中也都会提供这些文件。 (二)建立单位内部的判决结果。[23] 另外，美国联邦法院在性骚扰案件中，考虑到原告受害人所面临的证明困难问题，还采取了一些措施来减轻原告受害人举证责任。主要是体现在因果关系 ...

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股权转让协议书

职工（包括高级管理人员、关键技术人员）签署了劳动合同、并就相关社会保险、福利等问题与职工达成一致； 6、本协议项下丙方经营之焦化项目，业已获得国家环保总局的股权不存在任何法律障碍。 3、甲方承诺，其基于本次股权转让而向乙方提供的丙方的人事、经营、效益、财务及资产状况等相关所有文件资料均是真实、准确、 ...

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