制度。对于一般优先权制度，我国《民事诉讼法》第204条和《企业破产法》第34条、第37条，通过破产债权清偿顺序的规定，使破产费用、职工工资和劳动保险费用、 ），这是平等的价值。如果有充分的理由对人们实行不同待遇，那么，平等分配也违反了平等和公平。（P1112）法律之所以赋予某些债权人以优先权这一特权， ...
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人口中有固定收入的，是指在国家机关、企业事业组织、社会团体等单位按期得到收入的，其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以 75 Tex. L. Rev. 1801（1997）。 [21] 是不是需要通过类似的法律制度通过财富的再次分配来确保社会公平？对此，已经有很多经济学家和法学家作了否定的 ...
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解除。劳动关系中，劳动者与用人单位之间本质上属于不平等关系，而且双方在利益分配方面还存在着明显的对立关系[4]。为保障双方主体利益，法律赋予双方当事人在特定 较小，该条款中也有不低于之表述，一概以最低工资标准的70%计发并不合理;最后，包括《上海市企业工资支付办法》在内的多地出台的地方性法规或地方政府 ...
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竞争中显得愈来愈吃力。因为企业资产产权不清，义务不明，造成了内部没有凝聚力，你不服我，我不服你。没有健全的规章制度、用人制度，分配制度。虽然也实行了个人 无着，对自己的生活保障问题忧愁万分。想到自己几十年含辛茹苦，每月几十元工资，没有任何积蓄，自己的投资及合伙期间积累的财产究竟可否分割？如何分割？； ...
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依法建立的保障劳动者在年老、患病、失业、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿的制度。养老保险是社会保险最主要的一项。对此，《劳动法》不仅规定了用人单位和 法律规定执行，不能违背法律规定的数额随意少缴。其次，社会保险费不同于职工的工资分配。工资分配可以也应当按照企业经济效益的好坏有增有减，效益好的工资可以 ...
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人员很容易取得，再加之未与相关人员签订保密协议，因按侵犯商业秘密案件举证责任分配的一般原则，原告应就其具有商业秘密以及被告采取的侵犯商业秘密的行为负 后方能进行。对外散发的宣传资料内容应建立审查制度，对涉及商业秘密的宣传材料应进行严格的技术处理。 案例二甲企业洽谈合作事宜时并未在双方合作协议中约定保密 ...
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企业生死存亡的战略高度。现实企业中主要存在人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全；人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善；人力资源 用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，且仍然要向劳动者支付双倍的工资。2、与劳动者建立规范的劳动关系在与劳动者签订劳动合同前应该审查劳动者提供 ...
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先进工作单位”荣誉称号。 全市举办各类公益性专场招聘会500多场，近3万户企业进场招聘，30万人次求职者进场求职，近10万名求职者现场达成就业意向。 合同制度，覆盖职工65.55万人，其中单独签订集体合同的企业有4577家，区域性、行业性集体合同681份，覆盖企业5559家，全市已建工会企业工资集体 ...
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审判机关吸收普通公民作为非职业法官参加民事、刑事、行政案件审理的一项重要司法制度，是我国社会主义民主政治的重要内容之一。[1]全国人大常委会《关于完善人民陪审员制度 状况和工薪阶层的平均收入为依据。但是，在实践中有的单位，特别是企业对员工请假扣工资是有严格规定的，要陪审员因此去与单位理论在当前就业环境 ...
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、家族式、专断式的随意管理，健全科学的管理制度和管理手段，通过合理分配股权等方式，吸引技术骨干和管理人才参与企业事务管理，以创造更高的效益。 2. 履行、债权转股权等方式，促成当事人达成和解；对劳动者工资报酬等涉及民生方面的案件优先执行，解决工资报酬，稳定职工情绪。 5.加强能动司法，延伸服务职能。 ...
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