是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣 ，属于用人单位工作人员职务侵权责任的不同形式，劳务派遣工作人员侵权责任以劳务派遣关系存在为前提，这是劳务派遣工作人员侵权责任与用人单位责任最根本的区别。...
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一方给付报酬的法律关系，其目的在于提供劳务。承揽和雇佣的主要区别在于承揽关系的独立性，承揽人按照定作人的要求，以自己的技术、设备和劳力完成并交付工作成果，定作人和承揽人 关系。胡某是受曾某之邀一起工作，曾某领取报酬后给予胡某劳动报酬，符合雇佣关系的特征，胡某和曾某之间形成雇佣劳务关系。责任编辑：元春华...
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现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动 死亡。二、区别劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，一方是用人单位。但是，用人单位与劳动者之间建立的关系必须明确是劳动合同关系还是劳务关系。雇主与受 ...
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包括合同工和临时工，可以成为本罪的犯罪主体。而仅以提供劳务获取报酬而没有确立劳动关系的从业人员，不是公司、企业或者其他组织的工作人员，不构成本罪的犯罪 罪的构成要件，应当注意从犯罪对象上侵占罪的“将代为保管的他人财物非法占有为己有”的构成要件的区别。职务侵占罪的犯罪对象只能是行为人主管、管理、经手的本 ...
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称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立 或国家机关、事业单位、社会团体。而不能是个人。 而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别，其中最重要的区别是： 主体资格不同。劳动合同 ...
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即工资，包括农民工工资）两类。因而农民工的工资与实际施工人诉求的工程价款存在本质区别。只有符合上述法律特征的农民工才是实际施工人。 在上述案件中， 分包的问题，才能从根本上解决对实际施工人和农民工的保护。为此，我们必须进一步规范劳务企业和劳动关系。原建设部《建筑企业资质管理管理规定》和《房屋建筑和市政 ...
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不包含劳动关系。从我国立法现状看，劳动关系由劳动法调整，雇佣关系归民法调整。此处我们讨论的雇佣关系是狭义的概念。雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣 不同。劳务给付具有数属人性，即受雇人未经雇佣人同意，不得使第三人代为劳务。承揽关系中，除非双方在合同中有相反约定，承揽人可使第三人代为劳务；四 ...
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不包含劳动关系。从我国立法现状看，劳动关系由劳动法调整，雇佣关系归民法调整。此处我们讨论的雇佣关系是狭义的概念。雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣 不同。劳务给付具有数属人性，即受雇人未经雇佣人同意，不得使第三人代为劳务。承揽关系中，除非双方在合同中有相反约定，承揽人可使第三人代为劳务；四 ...
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部门按劳动关系处理，即退休人员尽管到达退休年龄，但并不当然丧失劳动行为能力，退休人员与用人单位之间存在劳动关系，应适用《工伤保险条例》。 对退休人员争议不同处理方式的评析 对退休人员法律纠纷按劳动关系处理还是按劳务关系处理，两者有重大区别：按劳动关系处理，就意味着适用最低工资、工作时间、 ...
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第11 条是否适用于劳动关系、人事关系、公务员与国家机关之间的关系，值得讨论。 《人身损害赔偿解释》起草者认为，传统的雇佣关系是劳务关系的基本类型。但本 责任与雇主责任，在责任构成、赔偿范围等方面并无差异，其区别只是表现在用工者的所有制性质上，因此认为没有必要对其加以区分，也就没有必要单独规定雇主责任 ...
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