多, 针对劳动仲裁与劳动诉讼的案件类型, 高校劳动法教育应该注重以下几个方面: (一) 入职时掌握三方协议与劳动合同的区别 三方协议是指高校毕业生、用人单位和学校三方, 在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而 ...
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多, 针对劳动仲裁与劳动诉讼的案件类型, 高校劳动法教育应该注重以下几个方面: (一) 入职时掌握三方协议与劳动合同的区别 三方协议是指高校毕业生、用人单位和学校三方, 在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而 ...
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劳动合同工资页上无劳动者签字不具有法律效力 有关劳动合同书面文件超过两页的，如需劳动者签字确认，用人单位应当要求其在每一页上均签字确认，避免因未 劳动合同关系终止后，原用人单位应当依法及时为离职员工出具解除或终止劳动合同的书面证明，证明的内容还应当符合法律要求。否则，原用人单位因未及时出具离职证明 ...
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竞业限制协议条款的效力及法律规定 《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成 ，应当承担赔偿责任。 根据上述法律规定，用人单位出于自身利益考虑，在和劳动者签订劳动合同时，针对技术性、秘密性岗位往往会另附保密条款或者竞业限制协议，约定 ...
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2012年6月，黄某与上海腾辉公司重庆分公司（以下简称腾辉重庆分公司）签订为期四年的劳动合同，约定黄某从事保安工作，工作地点在重庆市渝北区。劳动合同 、鉴定费等费用。腾辉重庆分公司以约定管辖为由向法院提出管辖权异议。【分歧】对双方约定管辖的效力问题，存在不同观点。一种观点认为，该约定并没有违反劳动争议 ...
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，人民法院应根据《劳动合同法》关于劳动合同效力的规定审查其效力。 第六条用人单位的规章制度规定绩效考核末位淘汰并以此为由单方解除劳动合同的，人民法院仍 赔偿，也可以向非法用工单位主张人身损害赔偿责任。 第二十条没有参加工伤保险统筹的劳动者因工伤亡，在未进行工伤认定前，直接向人民法院起诉要求用人单位承担 ...
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期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答：补签或倒签 损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期 ...
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劳动合同的，一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践，用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，不再以《劳动合同法 下列劳动争议中，对用人单位实行终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过 ...
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劳动合同的，一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践，用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，不再以《劳动合同法 下列劳动争议中，对用人单位实行终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过 ...
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